如何推行公司企業(yè)文化-資料下載頁
2025-04-15 01:45本頁面
【正文】 并逐步內(nèi)化為自身的價(jià)值觀，成為自覺行為。這一點(diǎn)，在文化建設(shè)的初期，尤為重要?！ 〕种院?，堅(jiān)持不懈 企業(yè)文化建立不是一個(gè)指日可數(shù)的“項(xiàng)目”，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，不能單憑一朝一夕之功，更不能半途而廢?！ ∫患曳康禺a(chǎn)企業(yè)剛開始決定進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，決心很大，大張旗鼓，搞得可謂是轟轟烈烈，可是沒多久就松懈了下來，最后問及企業(yè)老板，得知企業(yè)文化建設(shè)之事早已不了了之。還有一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司，由于認(rèn)識(shí)不到文化建設(shè)的長(zhǎng)期性特征，在剛有了一些成效時(shí)，便沾沾自喜，以為已經(jīng)成功落地，于是不再重視，致使文化建設(shè)半途而廢，十分可惜。 綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說復(fù)雜也還真不容易。特別是，要想使墻上貼的“假的”企業(yè)文化，變成員工的行為，成為“真的”企業(yè)文化，必須在統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)的前提下，付出相應(yīng)的努力。鑒于文件的巨大效用，這種努力對(duì)企業(yè)來說是十分有益的，也是十分必要的。第 3 頁 共 3 頁
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1