入職周年感言三篇-資料下載頁
2025-04-15 01:03本頁面
【正文】 陽還早到工地因為這樣能避免大橋堵車，才能準時到達。問他為什么能堅持天天這么早起，他輕描淡寫地說，習慣了。簡簡單單的話語，透出的卻是一份堅定、執(zhí)著，還有無悔的付出。 還有一個前幾日剛剛來辦理入職手續(xù)的新員工，比約定的時間晚了10分鐘。他氣喘吁吁地趕到時，一個勁地跟我說抱歉，說不好意思，其中一句我剛在農田里幫我爸媽收麥子趕過來的深深觸動了我。那一刻，我沒有想太多，就是被那種天然的淳樸和無限的真誠深深地感動。我們給予員工的，不僅僅是一份工作，還有工作背后維系的一個家庭的殷殷期盼和喜怒哀樂。讓員工工作得安心、開心，帶給員工生活的幸福、歡樂，是我作為一個人事工作者應當融造和實現(xiàn)的。 盡我所能對員工好一點 員工那么的可敬、可愛，那么的不容易，所以我有義務在制度和規(guī)范框架下、在職責和能力范圍內，為員工營造更安心的工作條件。有問必答、有求必應，這是一種被動的營造。積極探索員工需求點、彌補空白點，真正為員工謀取正當利益，才是一種主動的營造。曾為了爭取讓一個渠道部的同事按照公司編制而非派遣性質能多發(fā)一點工資，我一天催五遍讓其提交相關材料，并與總部人事幾經(jīng)溝通爭取到機會。待我將其流程走完后再提交財務簽字，最后還是因為有關種種原因而未實現(xiàn)，但我們雙方也都沒有了遺憾，因為我們都盡了最大的努力。 不過，企業(yè)不是福利場，我們必須在現(xiàn)有規(guī)章制度的條款約束下依照執(zhí)行。難免也會出現(xiàn)的制度與同理性的人情之間發(fā)生矛盾糾結的時候，一般情況下，我需要通過對公司制度的充分理解和挖掘，盡力為員工協(xié)調、爭取可能的權益。對于一些確實沒法實現(xiàn)的，則必須動之以情、曉之以理地進行解釋、疏導。 希望制度更人性化、員工更職業(yè)化 這是在經(jīng)歷了許多的制度與人情掐架之后，由衷而發(fā)的一種期待。希望公司在制定制度的時候，能夠更多地從基層員工的角度做出權衡和考量。也希望我們的員工在爭取自己權益的時候，能夠對公司相關制度予以理解。如此，便是極好的雇主與員工關系了。 第 7 頁 共 7 頁
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