人事專員個(gè)人工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-15 00:44本頁面
【正文】 館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹?！ ∨c涂經(jīng)理對接，進(jìn)取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)。 開業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r?！ ?)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行?！ ?)開業(yè)后，主動進(jìn)取承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)?！ 《⑷耸聦T工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫?！ 〗?jīng)過xxxx為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本。 對各、熟練使用，并能及時(shí)編寫相關(guān)有效地信息并儲存?！ ∨cxxxx的聯(lián)系人堅(jiān)持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系?！ ∪⒄衅腹ぷ鳌 “l(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員?！ ∨c用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才?！ 〗⒂行У娜瞬艓臁 τ杏玫娜瞬偶皶r(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足xx月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個(gè)件夾，儲備有效的簡歷xx幾份?！ ≡趯I(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的?！ ∪缬械饺瞬攀袌龅日衅笀鏊私馄湎嚓P(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中?！ ∮?jì)劃采取如下措施改善工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)本事較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。 2)拓展招聘渠道，進(jìn)取編寫適宜的簡歷?！ ?)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情景，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 從xx月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，進(jìn)取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司?！ ∨c各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)?！ ∥濉⑿姓聞?wù) 目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情景下。處理行政事務(wù)。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人本事分析： 優(yōu)勢：親和力較好。具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事。能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職責(zé)心?！ ×觿荩哄憻捵晕覟槿颂幨碌谋臼?，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整?！ √嵘胧骸 ?)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一?！ ?)反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善。 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。 4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理。17
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