人事專員個人工作總結-資料下載頁
2025-04-15 00:44本頁面
【正文】 館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹?！ ∨c涂經理對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務?！ ￠_業(yè)前準備： 1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況?！ ?)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行?！ ?)開業(yè)后，主動進取承擔講解。完成相關任務?！ 《?、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 經過xxxx為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本?！ Ω?、熟練使用，并能及時編寫相關有效地信息并儲存。 與xxxx的聯(lián)系人堅持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員?！ ∨c用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才?！ 〗⒂行У娜瞬艓臁 τ杏玫娜瞬偶皶r儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足xx月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷xx幾份?！ ≡趯I(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的?！ ∪缬械饺瞬攀袌龅日衅笀鏊?，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘?！ 」ぷ黧w會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師。高級管理人員，如進出口財務經理。對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業(yè)技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中?！ ∮媱澆扇∪缦麓胧└纳乒ぷ鳎骸 ?)對專業(yè)對口，經驗豐富，設計本事較強的人員工資可相應提升?！ ?)拓展招聘渠道，進取編寫適宜的簡歷?！ ?)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才?！ ∷?、員工關系工作 從xx月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關懷。 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司?！ ∨c各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情景下。處理行政事務?！ ∨R時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人本事分析： 優(yōu)勢：親和力較好。具備必須的溝通、組織協(xié)調本事。能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化。具備必須的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。 劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整?！ √嵘胧骸 ?)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一?！ ?)反省自我，針對工作中的不足進行改善。 3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識。 4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理。17
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1