【總結(jié)】學校勞動紀律管理制度(修改)教職工勞動紀律制度;一、作息管理;二、考勤管理;三、請銷假管理;四、勞動崗位管理;教職工勞動紀律制度;為了加強對全校教職工勞動紀律的管理,增強教職工勞;一、作息管理;全年工作日原則上不超過250天;節(jié)假日以及學校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理;二、考勤管理;(一)考勤;實行學校、部門兩級考勤管理;簽到:實行上班、學習、會議簽到制度;簽退:實行下班簽退制度;考
2025-05-29 22:46
【總結(jié)】教職工培訓工作計劃三篇 教職工培訓工作計劃(一) 一、指導思想 以*理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針。根據(jù)...
2025-11-27 23:37
【總結(jié)】教職工黨支部工作計劃 教職工是學校教書育人、管理育人、服務育人的主體。在學校黨組織和行政領導班子的領導下,教職工按照崗位職責的要求,認真落實教育教學、管理服務的各項具體工作任務,保證學校各個工作環(huán)節(jié)...
2025-11-14 04:14
【總結(jié)】教職工培訓工作計劃三篇 教職工培訓工作計劃(一) 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針。根據(jù)各級教學工作計劃要求,立...
2025-04-02 02:11
【總結(jié)】小學教職工個人工作計劃 【篇一】小學教職工個人工作計劃 冬去春來,回顧過去,展望未來,更要把握此刻,為了認真落實學校的工作計劃,為了使20xx年工作更有成效,結(jié)合自身實際合...
2025-11-27 22:31
【總結(jié)】教職工工作計劃范文怎么寫 新學期的準備工作也已就緒,為了更好的進行本學期個人工作,本人以園內(nèi)指定的目標為方向,根據(jù)中班組指定的計劃為目標,以本班幼兒的年齡特點及需要為基礎...
【總結(jié)】第一篇:走訪慰問教職工工作總結(jié) 走訪慰問教職工工作總結(jié) 烏市第十三小學 2011年1月6日 走訪慰問教職工工作總結(jié) 為了落實區(qū)教育關(guān)于元旦、春節(jié)在教育系統(tǒng)開展慰問教職工工作的通知,根據(jù)上級有...
2025-11-05 22:58
【總結(jié)】教職工健康教育工作計劃 【篇一】教職工健康教育工作計劃 一、指導思想 為促進學校健康教育工作的開展,掌握學校健康教育活動的進程,調(diào)整和確定學校健康教育的目標,不斷改進和完善學...
2025-11-25 22:22
【總結(jié)】 小學教職工團支部工作計劃 【篇一】 一、推進“一團一品”支部特色志愿服務 “同一片藍天,同一種感受”支部特色志愿服務項目,在黨支部的指導下,支部特色工作已開展6...
2025-04-05 12:30
【總結(jié)】第一篇:教職工元旦教職工趣味運動會游戲規(guī)程 2017年元旦教職工趣味運動會游戲規(guī)程(各分工會) 1、腳夾球跳接力賽 規(guī)則:每隊6人,3男3女,其中1名男隊員是50歲以上人員。第一人從起點手拿接力...
2025-10-31 22:12
【總結(jié)】第一篇:學校教職工請假制度 教職工請假考勤制度 (2016年3月31日教師會討論通過) 為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據(jù)縣教育局人事管理辦...
2025-10-19 20:28
【總結(jié)】第一篇:學校教職工請假制度 為進一步規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作,結(jié)合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。 一、請假 1、每位教職工要自覺...
2025-11-05 18:48
【總結(jié)】學校教職工春節(jié)方案 學校教職工春節(jié)方案1 為了進一步活躍教職工業(yè)余文化生活,通過開展有益于身心健康的文體活動,形成強身益智、振奮精神,陶冶情操、激發(fā)活力,團結(jié)奮進的良好風貌,進一步推進...
2025-04-13 21:24
【總結(jié)】教職工會組織健康教育工作計劃與教職工團委工作計劃精編匯編 第6頁共6頁 教職工會組織健康教育工作計劃 教職工健康教育工作計劃;一、指導思想;以黨的教育方針為目標,結(jié)合息烽縣教育局XX...
【總結(jié)】第一篇:學校慰問教職工制度 學校慰問教職工制度 為了讓廣大教職工感受集體的溫暖,進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,規(guī)范我?!八蜏嘏こ獭保玫貫榻搪毠まk實事、辦好事,現(xiàn)就在職、退...
2025-10-04 10:32