營(yíng)銷獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2025-04-14 02:54本頁面
【正文】 （5）全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)?！ 。?）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬?！ T工投訴 員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款： 不得提供偽證； 不得公開或私底下散布不滿情緒。 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。 4 / 4
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