20xx護理個人簡歷-資料下載頁
2025-04-13 02:01本頁面
【正文】 R以歡迎你下次再來應(yīng)聘送走了那位大學(xué)生。 點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高。如果回答過低，HR也可能會認為你太微不足道，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。 疑惑四：一份簡歷包打天下? 小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。 點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。 第 4 頁 共 4 頁
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