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20xx非常規(guī)的面試招聘方法-資料下載頁

2025-04-13 01:30本頁面
  

【正文】 意見,堅(jiān)持自己的正確意見。是否擅長消退緊急氣氛,說服別人,調(diào)解有爭議的問題,制造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛,把眾人的意見引向全都。是否敬重別人,是否傾聽他人的意見,是否侵害他人的發(fā)言權(quán)。還要看語言表達(dá)力量如何,分析問題、概括和總結(jié)不同意見的力量如何等。   任憑談天測試   表面上看好像與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾,但在實(shí)際上卻有很大的區(qū)分。任憑談天測試,最大的特點(diǎn)就是看上去很隨和,應(yīng)試者幾乎感覺不到是在面試,而是在拉家常??脊倬褪窃谶@種拉家常的輕松氣氛中,將你考察個透。   面談模擬測試   就是讓應(yīng)試者與他的假定的某個領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進(jìn)行面對面的談話,其詳細(xì)形式有很多種:或者是應(yīng)試者模擬中層行政管理人員,考官模擬上層領(lǐng)導(dǎo),爭論績效考核問題?;蛘呤菓?yīng)試者模擬高層主管,考官模擬記者,采訪捆綁銷售問題?;蛘呤菓?yīng)試者模擬消費(fèi)者服務(wù)代理,考官模擬發(fā)怒的顧客,商談解決劣質(zhì)產(chǎn)品投訴問題這種測試方法的目的是考察應(yīng)試者的口頭溝通技巧、談話機(jī)靈、人際關(guān)系技巧以及解決問題的力量等。 文檔下載《20XX特別規(guī)的面試聘請方法》第 4 頁 共 4 頁
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