銷售部員工合同范本3篇-員工銷售合同協(xié)議書-資料下載頁(yè)
2025-04-13 00:41本頁(yè)面
【正文】 同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具?！ ∷摹趧?dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)員工的激勵(lì)制度?！ ∥?、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利 、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 ，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前十五天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方在試用期內(nèi)連續(xù)2次考核被確定為不稱職的。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！ ?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！ ?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！ 。植环媳竞贤谖鍡l第款第項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方的權(quán)利 ，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利?！ 趧?dòng)保險(xiǎn)、福利待遇?！ 。猩暾?qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利?！ ?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 乙方的義務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 ，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！ ?，并服從甲方統(tǒng)一管理?！ 。瑧?yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！ ∑?、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇在本合同范圍外另行約定?！ “恕⑦`約責(zé)任 ，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金不超過(guò)工資額度的50%。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償?！ ?，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%?！ 。磭?guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。 ，可以不承擔(dān)違約責(zé)任?！ 【拧⒔獬齽趧?dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的?！ ??！ 秵T工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 ?！ ！ ?。 自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！ ∈?、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方：_________ 乙方：_________ 法定代表人：_________ 法定代表人：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 20 / 20
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