銷售部員工合同范本3篇-員工銷售合同協(xié)議書-資料下載頁
2025-04-13 00:41本頁面
【正文】 同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 三、勞動保護和勞動條件 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具?！ ∷?、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見員工的激勵制度?！ ∥濉⒓追降臋嗬土x務甲方的權利 、考核權和獎懲權?！ ?，甲方有權調整乙方的工作崗位?！ 。追娇梢噪S時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任的。乙方在試用期內連續(xù)2次考核被確定為不稱職的。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！ ?，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！ ?，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 甲方的義務 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！ ?、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?！ 。植环媳竞贤谖鍡l第款第項的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ×?、乙方的權利和義務 乙方的權利 ，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利?！ ?、勞動保險、福利待遇?！ ?，有申請延長醫(yī)療期的權利?！ ?，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 乙方的義務 、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核?！ ?，不得實施有損甲方形象和利益的言行?！ ?，并服從甲方統(tǒng)一管理?！ ?，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任?！ ∑?、勞動保險和福利待遇 勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定?！ “恕⑦`約責任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金不超過工資額度的50%。給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償?！ ?，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%?！ ?，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方?！ ?，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！ ??！ 秵T工離職通知書》?！ w還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償?！ ?。 。 ?！ ∽砸曳教岢鰰嫱ㄖ掌鸬牡谑眨p方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！ ∈?、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！ 〖追剑篲________ 乙方：_________ 法定代表人：_________ 法定代表人：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 20 / 20
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