設備主管年終工作總結(實用3篇)-資料下載頁
2025-04-13 00:29本頁面
【正文】 后解決類似問題有著深遠的意義。 二、狠抓管理不放手，重視人才求發(fā)展 一個社會的發(fā)展進步，需要生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系相適應，一個企業(yè)想發(fā)展也需要先進的生產(chǎn)技術配合先進的`管理制度，并有優(yōu)秀的人才去執(zhí)行、運用。 ，執(zhí)行TPM全員管理 兩手都要抓，兩手都要硬。今年我車間不光在提高產(chǎn)量方面下了很多功夫，而且在管理方面也做了很多功課。10月份我車間積極響應公司號召，按照公司要求狠抓設備管理，推廣以預防維修為基礎、以點檢為核心的全員設備管理體系。本年度我車間按公司要求的點檢推進計劃，基本完成點檢前期的準備工作并且在部分崗位已經(jīng)實施，為在全車間內實行點檢管理準備了充分的準備，這也為創(chuàng)建合格車間打好了基礎! ，加大執(zhí)行力度。 制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證。公司要發(fā)展，一是抓住機遇，堅持不懈，靈活機動的生產(chǎn)、經(jīng)營，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。在執(zhí)行制度上，我車間堅持人人平等、獎懲分明，同時結合動之以情、曉之以理的以人為本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量，真正實現(xiàn)把約束機制變?yōu)閱T工的自覺行動。 ，安排培訓學習 在競爭日益激烈的市場上，企業(yè)要在市場競爭中生存和發(fā)展，必須擁有學習能力，高素質的人才。20xx年我車間根據(jù)年初制訂的培訓計劃，從安全管理、工藝、設備、管理等方面進行了培訓，同時將車間技術骨干派到廠家進行了15天的學習。通過培訓，既提高了我車間員工的綜合素質，又實現(xiàn)了人力資源的不斷增值。 三、總結今年工作不足，確立明年整改計劃 20xx年我車間雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績，但在工作中仍然存在一定的不足。 ，使部分員工跟不上腳步。部分員工思想觀念依然陳舊，轉變較慢，工作主動性不強，缺乏進取精神和憂患意識、競爭意識。 ，車間專業(yè)技術人才還需鍛煉培養(yǎng)，個別管理人員創(chuàng)新意識較差，管理水平偏低，管理工作缺乏突破。 ，還需要去摸索去學習，進一步的完善和修改。 ，需技術交底要交底，不能用口頭傳達。管理制度和辦法難以持之以恒執(zhí)行，執(zhí)行力較弱。 ，存在著安全隱患。 以上不足之處，我車間將在下一年年去克服去整改，不斷總結，完善，用我們的勤勞的雙手和智慧的大腦去打造車間新風貌，為公司創(chuàng)造更大的效益。 四、20xx年我車間設備管理目標 。 。 、安全、穩(wěn)定、高效運行。 ，培養(yǎng)新的技術管理型人才。 11 / 11
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1