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簡潔明了的辭職報告20xx--資料下載頁

2025-04-13 00:09本頁面
  

【正文】 公司,更是如此。其實,我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性,根據(jù)十二五規(guī)劃的決議,要求規(guī)范提升商務服務業(yè),細則:大力發(fā)展管理咨詢、市場調(diào)查等專業(yè)服務等。如果信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的項目,沒人為你去執(zhí)行,也不行。連鎖反應的后果,可想而知。所以,對客戶負責,同時,我們也應該對代理,兼職負責,因為這是我們立足之根本,也是大公司長遠發(fā)展所必須的。第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,發(fā)展和獲利的精神保障。同時,深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力,和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進,一往無前的基本動力,應該加以完善。獎勵懲罰機制事實上決定了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構成了行為方式。只要獎勵懲罰機制不變,行為方式就會保持,并逐漸固化下來,變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習慣是難改的,通常滯后于獎勵懲罰機制的變化。另外,培訓本身就是一種很大的投資,如果不注重的話,會造成極大的浪費離開**,離開這些一路走來的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,感謝我的領導,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領導。謝謝。很快我就要離開**了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人:xx辭職時間:xx年xx月xx日 7 / 7
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