【正文】 __　　戶名：____________________________________　　銀行賬號(hào)：________________________________　　五、工作時(shí)間和休息休假　　甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過_____小時(shí)，每月不得超過_____小時(shí)?！　〖追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　∫曳饺舫霈F(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。　　乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失?！　∫曳揭蚬兽o職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止　　勞動(dòng)合同的變更　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份　　勞動(dòng)合同的解除　　，勞動(dòng)合同可以解除?！　?，可以解除勞動(dòng)合同。　　，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的?！　?yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的?！　⊥瑫r(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的?！　∵`反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　。瑧?yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的?！　”緟f(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的?！　。追綉?yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　∥醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。　　未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的?！　〖追揭?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　∫云墼p、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)合同終止：　　。　　。　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。　　?！　　⒇?zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　“恕⑵渌马?xiàng)　　、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。　　、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。　　　　　　九、勞動(dòng)爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟?！　∈?、合同生效　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。　　合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力?！　〖追剑篲__________________ 乙方：___________________　　法定代理人：____________________ 身份證號(hào)：______________________　　聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日 25 / 25