【正文】 動爭議處理　　第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）　　第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁?！　∈?、 其他規(guī)定　　第三十四條 本合同自簽訂之日之日起生效?！　〉谌鍡l 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。　　甲乙雙方簽字：　　甲方：　　地址：　　乙 方：________　　性別：_____　　身份證號碼：________________　　通訊地址：建筑合同 篇7　　雇傭方(以下簡稱甲方)：　　被雇傭方(以下簡稱乙方)：　　甲乙雙方經過充分協商，現就 工程項目的具體施工事宜達成如下協議：　　一、施工內容：　　基礎的施工內容從墊層開始，按建筑面積為層， 每平方米 元，增加另計，以基礎圖紙設計工作內容為準，建筑勞務分項合同范本_建筑勞務分項合同格式。不包括回填、抹灰?！　≈黧w施工內容以該工程設計圖紙的全部工作內容為準。文明工地甲方負責，不包括預制構件，乙方負責安裝。施工內容包工計算方法為：車庫(儲藏室)為一層每平方米 元。閣樓按標準面積計算為 層，每平方米 元。不包括掛瓦?！　《?、施工人員管理　　乙方人員要服從甲方管理，若違章作業(yè)發(fā)生人身傷亡事故由責任方處理，意外事故甲乙雙方協商解決?！　∫曳皆谑┕み^程中嚴格按施工規(guī)范和操作規(guī)程施工，若違犯而發(fā)生的質量事故，由乙方承擔相關責任。　　三、勞務費用的結算　　在施工過程中，甲方必須保證乙方人員的基本生活費用，并按完成每層結算付款 支付，工程主體驗收合格，應支付全部費用的，其余費用在主體驗收合格日起1個月內結清?！　∷?、施工材料的承擔　　本合同項目所需的一切材料、設備由甲方承擔，乙方嚴格按操作規(guī)程操作，在確保安全條件下使用和維護，乙方做到文明施工，工完料凈，不浪費材料?！　∥?、甲方負責抄平放線、乙方配合甲方?！　×⒘愎ぜ半[蔽　　隱蔽挖土方每立方 元，打灰土每立方 元，沙石墊層每立方 元。甲方用乙方零工，木工每工日 元、瓦工每工日元、鋼筋工每工日元、壯工每工日假期期間每工日增加 元?！　∑摺⒈竞贤皇絻煞?，雙方簽字、蓋章生效，未盡事宜，應另定協議。　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日 _________年________月_______日建筑合同 篇8　　甲方：_________　　乙方：_________　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守?！　∫弧⒑贤谙蕖　腳________年_________月_________日起至_________建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_________年_________月_________日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)?！　《⒐ぷ鲘徫弧　〖追桨才乓曳皆赺________班組從事_________工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務?！　∪?、工作條件和勞動保護　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作?！　〖追礁鶕曳綅徫粚嶋H情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。　　四、工作時間　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。　　五、勞動報酬　　乙方工資按以下第_________種方式，按工期進度結算：　　(一)按時計酬，日薪_________元或月薪_________元?！　?二)按建筑面積計酬，每平方米_________元。　　(三)其它：_________。　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費_________元，待工程實際完成結算工資時扣減?！　×⑸鐣ｋU　　甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。　　七、勞動紀律　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度?！　∫曳竭`反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！　“?、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬贤骸　?一)在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的?！　?二)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　(四)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！　≡谙铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的?！　?二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！　?四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤骸　?一)在試用期內的。　　(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　(四)乙方因其它情況需要辭職，需在_________日前以書面形式通知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏秒S意解除勞動合同：　　(一)因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　(二)女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的?！　?三)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 29 / 29