【正文】 　　法定代表人：_____ 法定代表人：____　　開戶銀行：______ 開戶銀行：_____　　帳號：_______帳號：_______　　____年__月__日承攬合同 篇7　　合同編號：_____________　　定作人：________________________　　承攬人：________________________　　簽訂地點：______________________　　簽訂時間：________年____月____日　　第一條 承攬項目、數(shù)量、報酬及支付期限　　項目名稱及內(nèi)容　　計量單位數(shù)量工作量（工時）報酬交付期限單價金額合計人民幣金額（大寫）： （注：空格如不夠用，可以另接）　　第二條 技術(shù)標準、質(zhì)量要求：_____________________________　　第三條 承攬人對質(zhì)量負責的期限及條件：____________　　第四條 定作人提供技術(shù)資料、圖紙等的時間、辦法及保密要求：___________________________　　第五條 承攬人使用的材料由________________人提供。材料的檢驗方法：______________________________　　第六條 定作人（是／否）允許承攬項目中的主要工作由第三人來完成?？梢越挥傻谌送瓿傻墓ぷ魇牵篲___________________　　第七條 工作成果檢驗標準、方法和期限：________________________________　　第八條 結(jié)算方法及期限：_______________________________________　　第九條 定作人在________年________月________日前交定金（大寫）________________元?！　〉谑畻l 定作人解除承攬合同應及時書面通知承攬人?！　〉谑粭l 定作人未向承攬人支付報酬或者材料費的，承攬人（是／否）可以留置工作成果。　　第十二條 違約責任：______________________________　　第十三條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第________種方式解決：　?。ㄒ唬┨峤?________________仲裁委員會仲裁；　　（二）依法向人民法院起訴?！　〉谑臈l 其他約定事項：________________________________________　　定作人　　定作人（章）：住所：法定代表人：居民身份證號碼：委托代理人：電話：開戶銀行：賬號：郵政編碼：承攬人承攬人（章）：鑒（公）證意見：鑒（公）證機關(guān)（章）經(jīng)辦人：年 月 日 監(jiān)制部門：____________ 印制單位：___________承攬合同 篇8　　承攬合同與雇傭合同的一方當事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標的是受雇人提供的勞務本身，雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬，只要受雇人付出了勞動，雇用人就須支付報酬。雇用合同的當事人之間有組織領(lǐng)導關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應依法承擔民事責任；而承攬合同的標的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報酬，換句話說承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報酬。　　承攬合同的當事人之間不存在組織領(lǐng)導關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔責任，與定作人無關(guān)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應承擔相應的賠償責任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！　≡诂F(xiàn)實生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別?！　〕袛埡贤浅袛埲税凑斩ㄗ魅说囊螅宰约旱募夹g(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系。可以從以下幾個方面進行具體的分析?！　∫唬申P(guān)系中主體雙方的地位不同　　承攬合同中雙方當事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性；而在雇傭合同中，雙方當事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?！　《畼说奈锊煌　〕袛埡贤浅袛埲艘宰约旱募寄芘c設備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務即可，而不能要求雇員必須有勞動成果?！　∪〉脠蟪甑那疤岵煌　〕袛埡贤校袛埲酥挥薪桓读朔隙ㄗ魅艘蟮墓ぷ鞒晒?，才能請求定作人支付報酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求支付勞動報酬?！　∷模a(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同　　承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具?！　∥澹申P(guān)系存在的時間不同　　承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的?！　×l(fā)生損害時責任承擔不同　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應承擔相應的賠償責任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！?29 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —