【正文】 定》執(zhí)行?！　τ谝曳皆诒竞贤趦?nèi)由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償，并退　　還任職最后三個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！　〉谑畻l 雙方需約定的其他事項　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假?！　‘斢行讲〖偃绽塾嫵^七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額?！　〉谑粭l 違反勞動合同的責任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償?！　〉谑l 勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。　　第十三條 其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力?！　”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準?！　〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）：　　年 月 日工程師聘用合同10　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　∑赣煤贤跐M前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責?！　∫曳截撠熂追皆谖錆h市市區(qū)內(nèi)的市場營銷、產(chǎn)品售前服務、項目實施等工作，并全力協(xié)助項目（單）的回款?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　〉谌龡l 工作條件、勞動保護　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內(nèi)至少有十個工作日進行兼職工作?！　〖追綖橐曳教峁╅_展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進行必要的業(yè)務培訓。　　第四條 工作報酬、獎勵　　甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月計提、結(jié)算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額50％　　甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月進行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的實際銷售額獎勵系數(shù)　　獎勵系數(shù)：　　在一個月內(nèi)完成一個項目（單）或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為5％；　　在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數(shù)為7％；　　在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為10％。　　乙方業(yè)績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵?！　〖追綉诎丛陆Y(jié)算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當月最后一個工作日。　　第五條 工作紀律、懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〗?jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同?！　。?）在工作期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責任的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）乙聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；　?。?）乙方不履行聘用合同的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　。?）在工作期內(nèi)的；　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　∫曳揭蠼獬赣煤贤?，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉谄邨l 其它事項　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟?！　”竞贤皇饺荩追蕉?，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽字）　　代表（簽字） 代表（簽字）　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日　　工程師聘用合同范本2　　甲方：　　乙方：　　身份證號碼：　　因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 專業(yè)級工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，并作為甲方公司的兼職高級工程技術(shù)人員，具體條款如下：　　一、 聘用期限　　甲方聘用乙方的期限為壹年。即從簽訂協(xié)議書之日起往后推壹年?！　《?、 甲方權(quán)利與義務　　合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢?！　≡谧C書使用期間，甲方應妥善保管乙方的（高級工程師證書、畢業(yè)證書、身份證等）有關(guān)材料。甲方使用完應在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時，甲方需提前七日通知乙方。　　甲方應根據(jù)協(xié)議要求，支付乙方的聘用工資?！　『灦▍f(xié)議時，甲方應向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機構(gòu)代碼證的復印件?！　∪?乙方權(quán)利與義務　　雙方簽定協(xié)議后，乙方應于20 年 月 日向甲方提供有關(guān)高級工程師證書及身份證等資質(zhì)申報所需要的相關(guān)材料?！　≡诩追睫k理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有義務及時（7個工作日）向甲方提供相關(guān)證件。如因乙方原因影響甲方的工作，須退還相應工資。（甲方需提供建設主管部門的證明材料）　　及時提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號?！　∷?、 聘用工資及支付方式　　經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工資（稅后）。甲方確認收到乙方證書和簽訂協(xié)議后付乙方元整聘用工資?！　∥?、 解聘　　在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排?！　『贤狡诤?，如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應提前出具解聘證明、并返還乙方留存在甲方處的所有證明文件，不得無故刁難?！　×?違約責任　　由于甲方原因造成乙方的資格證丟失應負責為乙方補辦；甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止，大學文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方10萬元整；　　因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不負責?！　∑摺?本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔，本協(xié)議為勞動合同的附件之一。　　備注:乙方此次送證書到甲方單位,中間產(chǎn)生的差旅費甲方按票面額度給與報銷.　　八、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決?！　〖追剑海ê炞稚w章） 乙方（簽字）：　　代表： 代表：　　電話： 電話：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 40 / 40