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培訓(xùn)協(xié)議書范本12篇(企業(yè)培訓(xùn)合同協(xié)議書范本)-資料下載頁

2025-04-12 22:05本頁面
  

【正文】 規(guī)定,維護(hù)甲方形象;  保證在培訓(xùn)期結(jié)束后,繼續(xù)在甲方工作,服務(wù)甲方分配,擔(dān)任工作崗位(或職務(wù)),繼續(xù)服務(wù)期限?! ×?、服務(wù)期風(fēng)險提示:  服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題?! 〖滓译p方確定服務(wù)期的起始時間為:培訓(xùn)開始起;  服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種: ?。?)至________年____月____日止; ?。?)至勞動合同期滿時止?! ∑摺⑦`約責(zé)任  乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)向甲方支付違約金____元;  有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:  (1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; ?。?)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的; ?。?)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; ?。?)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ?。?)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?! “恕⒋藚f(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力?! 〖追剑ê炚拢悍ㄈ舜恚篲_______年____月____日  乙方(簽字):________年____月____日培訓(xùn)協(xié)議書范本10  經(jīng)本人申請,_________(甲方)根據(jù)《_________》規(guī)定,同意交流人員_________(乙方)自主創(chuàng)業(yè),期限自_________年_________月_________日止。在此期間,甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議所列各項約定。協(xié)議有關(guān)約定事項如下:  一、甲方同意乙方在本協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)?! 《?、自主創(chuàng)業(yè)期間,甲方保留乙方人事關(guān)系,停止所有薪酬待遇,保留職工基礎(chǔ)福利并限定為:_________?! ∪?、乙方不得以甲方名義或以甲方在職人員身份從事贏利活動?! ∷?、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間必須遵守國家和地方各項法令,并對自己的行為負(fù)完全責(zé)任?! ∥?、乙方須按甲方要求參加學(xué)習(xí)和年度考核,其履行協(xié)議的情況作為考核的主要指標(biāo)?! ×?、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)就其享受的各項基礎(chǔ)福利、保險和公積金、管理服務(wù)等支付相應(yīng)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按以每年度70%工資為計算基數(shù)再乘以計算參數(shù)計算。經(jīng)協(xié)商,計算參數(shù)為。補(bǔ)償金按年度計算和繳納?! ∑摺⒁曳綉?yīng)與_________年_________月_________日前將首期補(bǔ)償金人民幣_________元繳入甲方指定賬戶。以后按時于期前繳款?! “?、自主創(chuàng)業(yè)期滿,乙方可選擇辦理向校外流動手續(xù),或回學(xué)校正常交流?! 【?、乙方若不能履行本協(xié)議條款或逾期不辦理任何手續(xù),甲方將予以除名并保留追訴違約責(zé)任的權(quán)利?! ∈⒈緟f(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方簽字、甲方代表簽章后生效,在本協(xié)議各項條款完全履行結(jié)束前,本協(xié)議持續(xù)有效?! ∈弧⑵渌s定:_________?! 〖追剑ㄉw章):_________ 乙方(蓋章):_________  代表人(簽字):_________  _________年____月____日 _________年____月____日培訓(xùn)協(xié)議書范本11  甲方:  乙方:  甲、乙雙方就有計劃、有組織的開展乙方學(xué)生的培訓(xùn)安置工作及明確雙方的職責(zé)和權(quán)益,達(dá)成以下條款,雙方共同遵守執(zhí)行?! ∫?、 甲方責(zé)任和義務(wù):   甲方負(fù)責(zé)提供適用于乙方的珠江三角洲地區(qū)企業(yè)用工信息。   甲方負(fù)責(zé)核實用工企業(yè)的經(jīng)營狀況、招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇等相關(guān)事宜,并對學(xué)生提供必要的崗前強(qiáng)化培訓(xùn),以提高學(xué)生就業(yè)成功率?! ?甲方按《培訓(xùn)安置工作流程》安置乙方學(xué)生?! ?甲方對安置上崗的學(xué)生實行3個月的重新安置服務(wù)和一年的后續(xù)跟蹤服務(wù)?! ?甲方保證乙方學(xué)生最低月收入 元以上?! 《?乙方責(zé)任和義務(wù):   乙方應(yīng)如實向?qū)W生說明企業(yè)用工情況及要求,所組織的學(xué)生需符合企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn),必須身體健康、五官端正、服裝整潔、行為正常、無不良嗜好、遵紀(jì)守法、服從安排?! ?乙方應(yīng)積極配合甲方開展培訓(xùn)安置工作,按甲方要求保質(zhì)、保量、按時組織學(xué)生南下,提供學(xué)生花名冊,調(diào)整學(xué)生就業(yè)心態(tài),自覺遵守甲方各項規(guī)章管理制度?! ?乙方學(xué)生需備齊相關(guān)證件,包括:學(xué)歷證明、身份證、計劃生育證明、外出務(wù)工證等,及一寸照片五張。如有必要,乙方還需辦理前往深圳、珠海的邊境通行證。   乙方學(xué)生需備足外出必備費(fèi)用,以應(yīng)付交通、住宿及生活所需?! ?乙方應(yīng)及時交納學(xué)生培訓(xùn)安置費(fèi)用?! ?甲方安置服務(wù)的企業(yè),乙方不得單獨(dú)發(fā)生業(yè)務(wù)往來,不得利用甲方名義私自進(jìn)行經(jīng)營活動,由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)?! ∪?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):   培訓(xùn)安置管理費(fèi):每個學(xué)生收取一個月收入作為培訓(xùn)安置管理費(fèi)?! ?特殊企業(yè)、特殊崗位、特殊情況,其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商議。   交通費(fèi):按實際發(fā)生額收齲   繳費(fèi)辦法:乙方組織學(xué)生到達(dá)甲方中心時,需向甲方繳納每學(xué)生%的培訓(xùn)安置費(fèi)及 元/人的住宿費(fèi),安置費(fèi)總額在安置工作結(jié)束當(dāng)天,按實際安置總?cè)藬?shù)與甲方結(jié)算?! ∷?、 本協(xié)議未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。  五、 違約責(zé)任:   如單方違約,由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失?! ?除不可抗拒的因素外,雙方不得無故中止協(xié)議?! ×?、協(xié)議有效期:  本協(xié)議期限:自年 月 日至 年 月 日止?! ∑?、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效。  甲方代表簽名:    日期: 年 月 日  乙方代表簽名:    日期:年 月 日培訓(xùn)協(xié)議書范本12  甲方:xx電器天津分公司  乙方:  根據(jù)xx電器發(fā)展需要,我公司在天津市范圍內(nèi)招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權(quán)益,特簽訂如下協(xié)議:   日至20xx年1月28日?! ?嚴(yán)守公司秘密,服從公司調(diào)遣、指示與安排?! ?依據(jù)學(xué)歷情況,您的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 元人民幣,培訓(xùn)期從報到之日起。培訓(xùn)期間甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險?! ?公司將依據(jù)乙方提供的符合公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)予以報銷。乙方在培訓(xùn)期間的工資依乙方在公司培訓(xùn)期間的出勤情況及日工資標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。  ,如有損毀或遺失,應(yīng)照價賠償?! ?如有異議,經(jīng)協(xié)商無效,甲乙雙方均有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議?! ?應(yīng)按要求在離開前三天向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提出書面報告之后方可離開公司?! ?不發(fā)給任何補(bǔ)助?! 〖追?天津xx電器有限公司 乙方:  簽章: 簽字:  年 月 日 年 月 日 32 / 32
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