【正文】 。 3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。 4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。 5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。 第六條 保險、福利待遇 1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。 2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。 3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。 4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。 5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。 6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。 7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構。 8．甲方按國家或地方*有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。 第七條 教育與培訓 1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。 2．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。 3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。 第八條 合同的變更、解除 1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容。 （1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的； （2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的； （3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； （4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2．下列情況，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）按照*《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的； （3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3．下列情況，乙方可以解除勞動合同： （1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的； （2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。 4．下列情況，甲方不得解除勞動合同： （1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； （5）乙方符合國家規(guī)定條件的。 5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。 6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。 7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。 第九條 雙方需約定的事項 1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外： （1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。 （2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（以_________個月為限）。 （3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。 （4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。 2．乙方批準出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。 3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。 4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。 第十條 其他需要約定的事項_________。 第十一條 違約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果責任大小予以賠償。 如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 第十二條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起236日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。 第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。 第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 — 25 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —