公安局黨支部整改提高階段工作總結(jié)--資料下載頁(yè)
2025-04-12 21:18本頁(yè)面
【正文】 、號(hào)召力增強(qiáng)了。（三）解決了一些突出問(wèn)題。一是圍繞監(jiān)管管理，整合了警力資源。過(guò)去，由于我所關(guān)押量大，勞動(dòng)場(chǎng)點(diǎn)多，造成有限警力過(guò)于分散，管理教育力量薄弱，監(jiān)所安全得不到切實(shí)保障，存在較嚴(yán)重的安全隱患。在先進(jìn)性教育過(guò)程中，同志們提出了這一隱憂。支部班子在征求到此意見(jiàn)后，對(duì)這一問(wèn)題予以了高度重視。支部大會(huì)討論，經(jīng)過(guò)分析認(rèn)為，目前，我所關(guān)押量不大，加之養(yǎng)殖場(chǎng)馬上要實(shí)施租賃經(jīng)營(yíng)，抽調(diào)回警力是切實(shí)可行的。為此，我們將養(yǎng)殖場(chǎng)的服刑人員全部調(diào)回，集中了有限的警力，實(shí)行民警雙人值班巡視，形成了管理教育的拳頭力量，切實(shí)維護(hù)了監(jiān)所安全。二是圍繞當(dāng)前實(shí)際情況，重新對(duì)職工進(jìn)行定崗。由于近幾年來(lái)，看守所下屬汽修廠、防盜門廠、家具廠等企業(yè)相續(xù)關(guān)停并轉(zhuǎn)，養(yǎng)殖場(chǎng)目前實(shí)行了租賃經(jīng)營(yíng)，原屬各企業(yè)的職工的崗位問(wèn)題便成了所領(lǐng)導(dǎo)急需解決的難題。為此，我們結(jié)合這次先進(jìn)性教育，支部本著以人為本的工作思路，著力解決職工的崗位問(wèn)題。具體措施為：一是對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，堅(jiān)持人盡其才，解決部分有特長(zhǎng)職工的崗位。經(jīng)支委討論，將有汽車修理及駕駛專長(zhǎng)的職工涂學(xué)良同志安排到檢測(cè)線汽車修理廠任駕駛員、修理工；將有會(huì)計(jì)資格證的張彩虹同志安排到檢測(cè)線汽車修理廠任會(huì)計(jì)。二是動(dòng)員部分職工承包養(yǎng)殖場(chǎng)36畝水面。通過(guò)征求職工本人意見(jiàn)，經(jīng)研究，范學(xué)元、王志勇、曾麗萍三同志承包養(yǎng)殖場(chǎng)36畝水面。三是以門店折抵工資的方式對(duì)其他職工的崗位進(jìn)行合理安排。四是對(duì)不愿組織安排的職工，發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（四）建立了一系列的規(guī)章制度，隊(duì)伍長(zhǎng)效管理模式初見(jiàn)端倪。在整改提高階段，我們通過(guò)分析、梳理征求的意見(jiàn)和建議，采取皰丁解牛的手法，從突出問(wèn)題入手，使各類矛盾迎刃而解。繼而再?gòu)拿墚a(chǎn)生的原因入手，從根源上去分析，以建立隊(duì)伍長(zhǎng)效管理機(jī)制為著眼點(diǎn)，制訂了一系列的規(guī)章制度，使整改提高階段工作取得了明顯實(shí)效。市公安局第十四黨支部二OO五年六月十二日 8 / 8
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