中小企業(yè)用工合同書標準3篇-企業(yè)用工合同書樣本-資料下載頁
2025-04-12 21:00本頁面
【正文】 _____________________________ 五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！ 〉谑畻l 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容?！ 〉谑粭l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的?！ ??！ ?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的?！ ??！ ??！ ?。 。 第十二條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ，就變更合同達成協議的。 第十三條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同?！ 〉谑臈l 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。 第十五條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ?！ ?、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ??！ 〉谑鶙l 勞動合同期滿，勞動合同即行終止?！ 〉谑邨l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！ 〉谑藯l乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________?！ ∥?、勞動爭議處理 第十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 六、其他 第二十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。 第二十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方：___________________________ 法定代表人或委托代理人：_________ 簽訂日期：_________年________月________日 乙方：___________________________ 12 / 12
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