物流業(yè)務員年度工作總結(jié)--資料下載頁
2025-04-06 07:24本頁面
【正文】 施工進度以及公司的聲譽?；鶎庸芾砣藛T班組長和一線操作員工的工資如何構(gòu)成：班組長底薪工資的核定內(nèi)容：底薪+班長津貼班組長浮動工資的核定內(nèi)容：績效工資任務績效指個人及部門任務完成情況：本職工作質(zhì)量常規(guī)工作合格率、客戶滿意率、責任行為到位率。本職工作數(shù)量單位時間內(nèi)完成的工作總量。本職工作事故一般性責任事故出現(xiàn)的頻率。管理績效：紀律性服從領導指揮、遵規(guī)守紀、有效管理控制。組織意識橫向溝通、妥協(xié)、合作。團隊建設下屬團隊和諧、進取。忠誠性維護公司利益，積極預防和解決問題。工作創(chuàng)新為穩(wěn)定提高部門或組織的未來績效所做的工作貢獻。班組長浮動工資的評定依據(jù)：任務占工資標準的60%，其中班組產(chǎn)量定額40%，質(zhì)量為20%。節(jié)能降耗占工資標準的10%，其中節(jié)能5%，創(chuàng)收降耗為5%。管理占工資標準的30%，其中出勤為8%，制度執(zhí)行情況為10%，衛(wèi)生與安全為5%，紀律為4%，綜合考評3%。一線員工底薪工資的核定內(nèi)容：技能50%。工作的重要性15%。資歷年限15%。工作環(huán)境10%。學歷10%。一線員工浮動工資的評定依據(jù)：任務占工資標準的70%，其中個人產(chǎn)量定額50%，質(zhì)量為20%。節(jié)能降耗占工資標準的10%：其中節(jié)能5%，創(chuàng)收降耗為5%。管理制度的配合度占工資標準的20%：其中出勤為3%，制度執(zhí)行情況為7%，衛(wèi)生與安全為5%，紀律為4%，綜合考評1%。浮動工資應得金額：當實際基數(shù)標準基數(shù)時。浮動工資=基數(shù)單價*實際生產(chǎn)基數(shù)=固定底薪當實際基數(shù)標準基數(shù)時。浮動工資={計件工資+計時工資固定工資}*浮動工資評定依據(jù)=基數(shù)單價**生產(chǎn)效率+基數(shù)單價*實際基數(shù)，其中，生產(chǎn)效率=實際生產(chǎn)基數(shù)/ 7 / 7
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