事業(yè)單位機構編制管理科學發(fā)展觀調研報告--資料下載頁
2025-04-06 02:04本頁面
【正文】 情況，單位和個人都可以通過“12310”舉報電話向上級機構編制管理部門舉報。只有將事業(yè)單位的編制數(shù)和實有人員公之于眾，才能真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，否則任何形式的機構編制監(jiān)督在不清楚編制數(shù)、領導職數(shù)和實有人數(shù)等情況下都是不現(xiàn)實的。（四）合理設定事業(yè)單位崗位，有效遏制事業(yè)單位人員膨脹。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔20xx〕70號），和人事部《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔20xx〕87號）的規(guī)定，對現(xiàn)有的事業(yè)單位實行科學分類，分別采取不同的崗位設定和管理方式，對同一類型的事業(yè)單位進行合理設定崗位，規(guī)定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位占用編制的比例。通過科學的崗位設置和管理，對事業(yè)單位實行按編定崗、因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、總量控制的模式。逐步轉變事業(yè)單位人員管理方式，嚴格按照單位需要和崗位進人，有效遏制人員膨脹。（五）加快事業(yè)單位改革，建立高效服務型事業(yè)單位。事業(yè)單位應不斷適應經濟社會的發(fā)展的需要，要增強和完善對社會公益事務服務的能力。因此，不著力解決事業(yè)單位機構臃腫、人員膨脹，人浮于事的現(xiàn)狀，就無從談事業(yè)單位的機構編制規(guī)范管理及其對經濟社會的高效服務。解決這些問題就是要進行事業(yè)單位改革，就是要精簡機構和人員，重點和難點是精減人員。精簡機構相對于歷次事業(yè)單位改革來說都不是什么難事，關鍵是精減人員的問題。只有事業(yè)單位人員精減下去了，才是真正意義上的改革，才能真正減輕財政負擔。通過對事業(yè)單位進行改革，使事業(yè)單位卸下身上沉重的包袱，提高工作效率，發(fā)展事業(yè)，以更好地服務于經濟社會的發(fā)展。 7 / 7
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