20xx暑假工勞動合同范本3篇-勞動法暑假工規(guī)定-資料下載頁
2025-04-06 01:07本頁面
【正文】 應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！ 〖追讲粸橐曳浇患{保險。 乙方在工作期間自身發(fā)生意外甲方不擔負任何責任，工傷除外。 四、工作報酬 按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用?！ 『贤K止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除?！ ∥濉⒐ぷ骷o律?！ ?。 。 ，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償?！ ?，不得攜帶公司任何物品出崗?！ ×⑵赣煤贤淖兏?、解除、終止乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格?！ 。?jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的?！ 。?jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果 以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 ?！ ?、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的?！ ?.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的?！ ?，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ?！ ⒈O(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 七、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴?！ “?、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份?！ 〖追?______ 乙方______ ___年___月___日 ___年___月___日 10 / 10
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