精選行政工作計劃匯編5篇-資料下載頁
2025-04-05 22:10本頁面
【正文】 門員工工作進度，提高各級人員的工作效率。 負責(zé)公司日常的事務(wù)接待和一些突發(fā)事件的處理。 完成上級交辦的文書文案工作?！ ∪?、文件檔案管理 規(guī)范了全公司所有員工的人事檔案，補齊5名老員工的人事資料。并每天更新入職人員和離職人員資料信息?！ ∝撠?zé)公司文件資料、除合同外人事資料的管理，除了對文件實行分類歸檔，還將進行編號，做到有據(jù)可查?！ ∝撠?zé)公司文件的收發(fā)、張貼和管理工作?！ ∷?、行政人事工作 編寫各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，本月將以招聘銷售人員為主，計劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘，根據(jù)實際情況變化，還將不定期參加各類招聘會。長期保持義烏秀才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘。 面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習(xí)期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見習(xí)期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其OA開通，發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。 協(xié)助人事助理編制公司新員工崗前培訓(xùn)計劃，并考核?！ ≡诂F(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，將對全體職員進行績效考核，并與薪資掛鉤，從而提高績效考核的性、有效性。此項工作將貫徹全年。將員工的福利工作落實到位，《關(guān)于工齡工資的補充規(guī)定》將在八月份開始實施?！ ⒂媱澾M行一次“乙肝三系”檢查，送總經(jīng)理審批后再組織進行?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。這是我們目前行政人事工作的難點，為有效控制人員流動，只有嚴守用人關(guān)，對應(yīng)聘人員的工作能力、忠誠度進行綜合測評，及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避免員工不正常流動。另外爭取在八月份完成《勞動合同》的簽定，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定《保密協(xié)議書》?！ ∥濉趧蛹o律管理 加強辦公秩序和紀律遵守的管理，對違反規(guī)定者一律按規(guī)定處罰?！ β殕T工作牌的佩戴、禮節(jié)禮貌的規(guī)范，都將在日常工作中加強監(jiān)督檢查?！ 〔欢〞r地對員工宿舍按《宿舍管理規(guī)定》進行檢查?！ ×⑼ㄓ崢I(yè)務(wù)的辦理 8日后打印上月的電話費用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務(wù)部； 26日前統(tǒng)計需要辦理公司虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)的員工，送移動公司辦理?！ ∑?、上級臨時交辦的任務(wù) 上級交辦事情執(zhí)行8小時復(fù)命制度，及時溝通、匯報。對于在規(guī)定時間內(nèi)不能解決的，及時向上級匯報新的情況,尋求其他的解決辦法。第 9 頁 共 9 頁
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