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精選行政工作計劃匯編5篇-資料下載頁

2025-04-05 22:10本頁面
  

【正文】 門員工工作進度,提高各級人員的工作效率。  負責(zé)公司日常的事務(wù)接待和一些突發(fā)事件的處理。  完成上級交辦的文書文案工作?! ∪?、文件檔案管理  規(guī)范了全公司所有員工的人事檔案,補齊5名老員工的人事資料。并每天更新入職人員和離職人員資料信息?! ∝撠?zé)公司文件資料、除合同外人事資料的管理,除了對文件實行分類歸檔,還將進行編號,做到有據(jù)可查?! ∝撠?zé)公司文件的收發(fā)、張貼和管理工作?! ∷?、行政人事工作  編寫各部門崗位需求信息,擬訂招聘計劃,本月將以招聘銷售人員為主,計劃采取的招聘方式:以現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘,根據(jù)實際情況變化,還將不定期參加各類招聘會。長期保持義烏秀才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘。  面試意見的匯集、錄用與否的通知,對新入職的員工進行7天見習(xí)期進行追蹤,由部門經(jīng)理審核填寫《見習(xí)期員工考核表》,審批后轉(zhuǎn)入試用期,7天后簽定勞動合同,最長不超過15天。同時將其OA開通,發(fā)放工作牌、考勤卡,完成各類人事手續(xù)的辦理。  協(xié)助人事助理編制公司新員工崗前培訓(xùn)計劃,并考核?! ≡诂F(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,將對全體職員進行績效考核,并與薪資掛鉤,從而提高績效考核的性、有效性。此項工作將貫徹全年。將員工的福利工作落實到位,《關(guān)于工齡工資的補充規(guī)定》將在八月份開始實施?! ⒂媱澾M行一次“乙肝三系”檢查,送總經(jīng)理審批后再組織進行?! ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。這是我們目前行政人事工作的難點,為有效控制人員流動,只有嚴守用人關(guān),對應(yīng)聘人員的工作能力、忠誠度進行綜合測評,及時地掌握員工思想動態(tài),做好員工思想工作,并了解每一位辭職員工的真正離職原因,從中做好分析,找出應(yīng)對方法,確保避免員工不正常流動。另外爭取在八月份完成《勞動合同》的簽定,除《勞動合同》外,與相關(guān)部門一些職位職員簽定《保密協(xié)議書》?! ∥濉趧蛹o律管理  加強辦公秩序和紀律遵守的管理,對違反規(guī)定者一律按規(guī)定處罰?! β殕T工作牌的佩戴、禮節(jié)禮貌的規(guī)范,都將在日常工作中加強監(jiān)督檢查?! 〔欢〞r地對員工宿舍按《宿舍管理規(guī)定》進行檢查?! ×⑼ㄓ崢I(yè)務(wù)的辦理  8日后打印上月的電話費用總清單,送審后將數(shù)據(jù)提交到財務(wù)部;  26日前統(tǒng)計需要辦理公司虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)的員工,送移動公司辦理?! ∑?、上級臨時交辦的任務(wù)  上級交辦事情執(zhí)行8小時復(fù)命制度,及時溝通、匯報。對于在規(guī)定時間內(nèi)不能解決的,及時向上級匯報新的情況,尋求其他的解決辦法。第 9 頁 共 9 頁
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