權(quán)益部新學(xué)期工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-04-05 22:10本頁面
【正文】 果； ?。?）加大活動的宣傳力度，將“職能部門面對面”活動定期、定點(diǎn)化，每單周或雙周的周三下午舉辦活動，形成同學(xué)們對此活動的熟知參與意識； ?。?）增加參與活動的職能部門，每次活動不論針對哪個職能部門，皆設(shè)編寫同學(xué)對其他職能部門提出意見的版塊； ?。?）針對不同職能部門的特點(diǎn)，創(chuàng)新活動形式，如開設(shè)游戲版 塊等，提高同學(xué)參與度。 加強(qiáng)對系部相關(guān)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，與各高校相關(guān)部門的交流合作 維權(quán)服務(wù)工作若僅憑一個部門之力是無法完成的，在自己探索進(jìn)步的同時，應(yīng)注重縱橫方面的交流合作，因此必須在原有的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對與各院系的聯(lián)系、合作，更好地解決問題；不僅如此，與其他高校相關(guān)部門的交流、經(jīng)驗(yàn)分享也是提高維權(quán)服務(wù)工作的主要途徑之一?！ 《?、內(nèi)部建設(shè)方面 重視部門傳承，抓好納新、干事培養(yǎng)、新干部素質(zhì)提高工作 下學(xué)期部門將面臨新城代謝的關(guān)鍵時期，如何留住老成員，納進(jìn)新成員、培養(yǎng)新干部、加強(qiáng)部門凝聚力是部門本學(xué)期的工作重心。根據(jù)本學(xué)期學(xué)生會的工作計(jì)劃，權(quán)益部將采取先新干部培養(yǎng)，后放手讓新干部、老干事納新、培養(yǎng)新干事的策略，循序漸進(jìn)，一步一步地進(jìn)行新一屆權(quán)益部的交接工作。傳承部門維權(quán)服務(wù)的工作核心，并通過日常工作、開設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)等方式，重點(diǎn)培訓(xùn)他們的文書寫作能力、當(dāng)眾演講能力以及溝通交流能力等?！ 〖訌?qiáng)與學(xué)生會其他部門地溝通交流 總結(jié)上學(xué)期，權(quán)益部成員普遍與其他部門成員的交流較為局限，日常交流僅在部門內(nèi)部。此對于他們的能力鍛煉、人際交往、工作水平等方面都會造成負(fù)面影響。因此本學(xué)期將突出與學(xué)生會其他部門的交流溝通，提高活動合作、聯(lián)誼交流、日常來往等互動。第 6 頁 共 6 頁
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