行政月度工作計劃-資料下載頁
2025-04-05 21:47本頁面
【正文】 用匯總，如有預算超支的現(xiàn)象，行政部將督促費用超支部門進行超支原因分析，并在下月費用支出時進行控制和調整。以保證全年費用控制目標的實現(xiàn)?！ 《⑿姓芾砉ぷ??！ ?）制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善。 目前各部門的管理制度已建立起來，行政管理制度以《員工手冊》的形式傳達至每位員工。08年制度的執(zhí)行力很差。在**年的工作中，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則，以下達《改善通知單》為主要方式，來加大制度執(zhí)行力度?！ ?）公司會議組織及有關事項落實與傳達 會議組織講求效率，每次會議行政部至少提前10分鐘做好會議現(xiàn)場布置工作，并知會與會人員準時參與會議，以保證會議準時召開。會議中有關事項的落實，行政部在09年度將不再以會議紀要的形式進行記錄，直接以《事項責任書》的方式進行記錄，并跟進落實事件進展情況。會議精神的傳達由各部門執(zhí)行，行政部仍以抽檢的方式督促傳達情況?！ ?）規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)，當場進行糾正引導，抽檢次數(shù)每周至少兩次?！ ?）公司硬件規(guī)劃及管理，網絡系統(tǒng)建設與管理。行政月度工作計劃11 7月份主要圍繞公司的經營方針、目標開展工作，緊跟公司各項部署。現(xiàn)將7月份工作情況做接如下總結?！ ⌒姓ぷ骺梢苑譃槿矫妫骸 ∫?、 人事治理方面 根據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工 較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報； 規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案 強化內部治理和考核；完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案； 崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責； 與領導的溝通 二、 行政工作方面 成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃 采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行 和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢 對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品 嚴格控制各項辦公費用的開支，以節(jié)約降低成本為第一原則 做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店預訂等，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作 三、 公司治理運作方面 根據市場發(fā)展情況和公司相關制度，制定相應的治理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部治理提供了保證。行政部出臺了《檔案管理》，并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度，通過落實各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序?！ ?逐步完善公司清潔監(jiān)督機制，加強了對員工的監(jiān)督治理力度。 7月工作尚存不足之處： ?。?）、 作為公司的綜合治理部門，在對各部門的治理、協(xié)調方面還有很多不足，對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠 ?。?）、 對內的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠 ?。?）、 缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設； ?。?）、 員工培訓機制有待完善和加強8月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作： ?。?）、繼續(xù)完善公司制度的建設特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力 度。修定和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度?！ 。?）、加強培訓力度，完善培訓機制 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。 ?。?）、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環(huán)境 （4）、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作 行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作 ?。?）、加強勞動人事治理工作勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度 （6）、推行網絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進 ?。?）、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感 行政部在7月分都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階?！? xx服飾有限公司 行政部 xxx 20xx年8月1日21
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1