學(xué)生干部的自我評價(精選6篇)-資料下載頁
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 學(xué)生的天職，只有在學(xué)習(xí)上面富有余力，才能在組織工作中游刃有余。如果學(xué)習(xí)都沒有認真，組織工作積極開展，這種舍本逐末的行為，使我們應(yīng)該積極去認識去改正的?！ ?2)組織落實協(xié)調(diào)能力不強?！ 〗M織部是學(xué)生會的核心部門，在學(xué)生會組織中應(yīng)該深入組織與開展各項活動。但是在本學(xué)年中，活動量明顯減少，活動缺乏新意，只是完成了學(xué)生會的常規(guī)工作，這是對于組織的成長與壯大不利的。所以對于組織部來說，更多的應(yīng)該是組織開展各項活動，深入挖掘優(yōu)秀青年團員，開展有代表性，有意義的團日活動。強化當代青年團員們的組織理念，深入當代青年團員的團結(jié)意識，培養(yǎng)當代青年團員們的愛國熱情，豐富當代青年團員們的正確思想。只有這樣，才能得到廣大青年團員們的支持與認可，更好地開展團學(xué)工作，在思想上培養(yǎng)新一代的優(yōu)秀青年?！ ?3)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定?！ 〗M織內(nèi)部沒有明確的工作分配，呈直線型組織結(jié)構(gòu)，但是雖然能很好的工作與執(zhí)行，也能實現(xiàn)責任到人。但是對于直線型組織結(jié)構(gòu)，缺乏的確實術(shù)業(yè)有專攻的本職意識，只知道埋頭苦干，卻不知道自己干的是什么，為什么干。這是一種無意識主義，雖然工作切實到位，但是會讓干事缺乏工作熱情。沒有工作的意義，缺乏認可感?！ τ谝荒甑慕M織生活來說，更多的是充實與幸福。在學(xué)生會這個大家庭中，我感受到了一種向前的力量，他推動者我們每一個學(xué)生工向著更好，更快，更周到的工作理念又快又好的發(fā)展。 最后要感謝分院領(lǐng)導(dǎo)在過去一年中的英明領(lǐng)導(dǎo)，兄弟部門的大力支持，部門內(nèi)部干事的認真辛勤工作，是你們的共同努力，才有學(xué)生會今天和明天的輝煌。 學(xué)生干部的自我評價6 在過去的一年中。在系學(xué)工處老師與主席團的指導(dǎo)下，以“自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我約束”的意識，積極探索，開展活動，為我系的學(xué)術(shù)建設(shè)與文化建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻?！ ∈紫?，在進入學(xué)生會，我大膽嘗試，策劃并舉辦了“首屆”、“第二屆”卡拉OK大賽，且配合其他部門舉辦了各種活動，受到了老師與同學(xué)的一致好評?！ 〉诙?，在部門內(nèi)部加強自身約束，自身管理，嘗試并建立了一套內(nèi)部管理機制，提高了部門成員的自身素質(zhì)，取得了一定的效果?！ 〉谌⒆阌诓块T特色，為廣大女性服務(wù)，我們充分發(fā)揮部門特色，在女生生日的那天，送給一些小的禮物，并堅持出版女生報?！ ≡谧晕夜芾砩希易プ‘敳块L這一個機會。在態(tài)度上，嚴格要求自己。在知識上，努力拓展自己。在部長期間，閱讀大量與人相處，如何打造一支優(yōu)秀團隊的書籍?！ 〔粌H在學(xué)識上豐富了自己。更在能力上提高了自己。但也同時暴露出一些問題。我想，這些問題應(yīng)該引起足夠的重視，希望在以后的學(xué)習(xí)/工作/生活中做得更好!第 8 頁 共 8 頁
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