試用期工作總結(jié)模板錦集5篇-資料下載頁
2025-04-05 21:32本頁面
【正文】 用學(xué)生名單已經(jīng)確定（安平項(xiàng)目部暫不補(bǔ)充人員）?！ ≡谡衅腹ぷ髦杏龅降膯栴}與建議： 在人力資源部投入大量時(shí)間、人力、物力、財(cái)力后甄選到符合要求的人員后，公司決定暫不考慮此崗位補(bǔ)充人員（薪酬崗位通過公司內(nèi)部調(diào)崗補(bǔ)充、法務(wù)崗位、安平項(xiàng)目部學(xué)員的校園招聘）?！ 〗ㄗh與對策： 完善公司招聘工作流程，從招聘需求部門到審批部門建立完善的申請到審批的流程制度，制作《員工需求申請表》，需求部門必須說明補(bǔ)充人員的原因（離職補(bǔ)充、新增崗位、儲備等），說明工作職責(zé)以及任職要求，并需通過公司副總 及以上人員的審批手續(xù)到人力資源部方可進(jìn)行此崗位的招聘（在此僅進(jìn)行簡單說明）?！ 《?、檔案管理： 整理項(xiàng)目部每月新入職人員資料，審查資料的完整性： 發(fā)現(xiàn)部分項(xiàng)目部存在資料不全，合同內(nèi)容填寫不規(guī)范等問題，對于這種情況，建議加大對項(xiàng)目部該工作的負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的處罰力度，以至于避免重復(fù)工作?！ ‰x職人員檔案整理： 公司離職人員檔案存在部分離職手續(xù)不全、離職人員檔案存放比較混亂，不便于查找等問題，現(xiàn)正對其進(jìn)行規(guī)范化、整齊化，要求項(xiàng)目部對離職人員的資料必須充足且及時(shí)的遞回總部?！ T工勞動(dòng)合同管理 對于合同上建議增加緊急聯(lián)系人這一項(xiàng)，要求簽訂合同時(shí)員工必須填寫，保證公司在聯(lián)系不到本人時(shí)可以通過聯(lián)系緊急聯(lián)系人而找到該員工。 三、培訓(xùn)工作： 開展兩次培訓(xùn)工作（員工責(zé)任心、工傷及其他社保培訓(xùn)）。后期根據(jù)公司安排進(jìn)行OA流程的培訓(xùn)?！ ∷摹⒉块T例行性工作： 日常工作：部門月工作總結(jié)與計(jì)劃、部門周工作總結(jié)與計(jì)劃、部門會議紀(jì)要的提報(bào)，總部和項(xiàng)目部人員的入職登記以及離職人員相關(guān)手續(xù)的辦理等?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作?！ ∥?、分析： A、個(gè)人能力分析： (一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和；認(rèn)同公司的企業(yè)文化。 劣勢：缺乏對公司以及各種制度的深入了解，后期需進(jìn)行學(xué)習(xí)，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究?！ ?二)需改進(jìn)和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。 政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí) 結(jié)合工作實(shí)際，對勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)?！ ∨嘤?xùn)方面的學(xué)習(xí) 對公司情況進(jìn)行深入了解，制做出符合公司情況的培訓(xùn)課程，充分發(fā)揮培訓(xùn)對員工工作幫助作用，加大培訓(xùn)的影響力?！ ?三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各種相關(guān)制度、文件、通知；有助于個(gè)人工作的順利開展以及與企業(yè)的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 B、對今后工作分析： 針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 在人力資源方面更加深入的學(xué)習(xí)（尤其是加大對公司培訓(xùn)工作的深入學(xué)習(xí)）； 針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理?！ ∥澹嚎偨Y(jié) 以上是我來公司至今的工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 我能夠勝任本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！ 人力資源部 *** 二零**年六月十日第 11 頁 共 11 頁
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