【正文】 擔； ３．應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因?；貒觅M由乙方負擔。 六、仲裁 雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時，可提交仲裁。 七、合同的生效和終止 １．本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓酒家之日起計算。 ２．在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長。 ３．如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數(shù)累計三個月的工薪總額賠償給對方。 ４．本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。 本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。 甲方代表 乙方代表 　 法定地址：＿＿＿＿　法定地址：＿＿＿＿ 　一九年月日 有關國際勞務合同(七)有關國際勞務合同(七) 此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。 根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。 a．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。 b．期限：本合同有效期為_________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。 c．工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點至_______點，一周共_________小時。 d．報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬： 1．每（小時）_________美元； 2．每加班（小時）_________美元，每兩周結算一次，支票支付。 3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：_____________________ e．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：______________ f．主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。 g．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 h．保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。 i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______ j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________ 1．雇主提供住宿，每月收費_________美元。 2．雇主免費提供住宿。 3．雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 4．每日_________餐，每月收費_________元。 5．雇員自理伙食。 6．上下班在雇主指定地下車，免收車費。 7．津貼：_________ 8．其他：_________ k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同： 1．附加工作規(guī)則 2．膳宿規(guī)則 3．雇員行為規(guī)范。 附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。 l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1．無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人； 2．因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。 3．下列任何一條均構成合同終止理由： a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到； b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務； c）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； d）雇員放棄工作職責； e）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責； f）在物質或其他方面受到特別虐待； g）無故拖延支付雇員的工資； h）違犯本合同任何一項規(guī)定； i）其他規(guī)定：______________ m．爭議的解決：－怨情和調解 因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： 1．雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 2．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。 3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。 n．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 雇主（簽名）：_________ _________年____月____日 簽訂地點：_____________ 雇員（簽名）：_________ _________年____月____日 簽訂地點：_____________ 工長（簽名）：_________ ________年_____月____日 簽訂地點：_____________ 附件 公證書 茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。 經查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。 公證員：_________（簽名） 經___________________批準 日期：___________________ “有關國際勞務合同（1）”的全部內容到這里就結束了，不知道對大家是否有所幫助，如果你還需要查看更多有關“有關國際勞務合同（1）”的內容請閱讀有關飲料的購銷合同，希望能夠幫助到大家！