醫(yī)師聘用勞務合同范本-資料下載頁
2025-04-05 21:23本頁面
【正文】 格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； 6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形?！ ∮邢铝星樾沃坏腵，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1）在試用期內的； 2）考入普通高等院校的； 3）被錄用或者選調到國家機關工作的； 4）依法服兵役的； 5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的； 6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的?！ ≡诤贤?guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)?！ ∫曳饺缫獬贤唇浖追酵?，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。 乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！ ×⒔洕a償： 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定?！ ∫曳接杉追街Ц杜嘤枴⒎址康荣M用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償： 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； 2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； 5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6） 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的； 7） 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的?！ ∑?、雙方認為需要約定的其他事項： （一）住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行?！ 。ǘ﹫罂佳芯可蚱渌M修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄈ┢渌骸 “?、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可作適當補充?！ 【拧⒓滓译p方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟?！ ”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準?！ ∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效?！ 〖追剑ǚㄈ嘶蛭写恚?乙方： ?。ê灻w章） 日期： 登記單位： ?。ㄉw章） 日期： 18 / 18
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1