進(jìn)廠合同書樣本(通用5篇)-資料下載頁
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 的； 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的39。； 打架、斗毆造成不良影響的； 組織職工擅自工，有意制造事端的； 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的； 改、偽造單據(jù)、證明材料的； 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的； 1違反計劃生育規(guī)定的； 1其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的?！ 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方工作中年度考核不及格的； 乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的； 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 ?。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動合同應(yīng)提前____日通知甲方。 ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃唬襒X以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本合同 第七條 第二款解除勞動合同： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。┙獬齽趧雍贤p方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條違約責(zé)任： 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任?！ 〉诰艞l勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條雙方約定的其他事項： ?。ㄒ唬┮曳絼趧尤耸聶n案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)?！ 。ǘ┘追礁鶕?jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付?！ 。ㄈ┮曳綉?yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議?！ 〉谑粭l在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。 第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行?！ ”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效?！ 〖追剑ê炚拢┮曳剑海ê炚拢 》ㄈ舜恚郝?lián)系電話： 委托代理人： 簽訂日期：________年____月____日 15 / 15
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