20xx保姆勞務(wù)合同-資料下載頁
2025-04-05 12:48本頁面
【正文】 ，雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑海ê炞郑┮曳剑海ê炞郑 ∧暝氯?022保姆勞務(wù)合同范文4 案例2 家庭保姆屬于《勞動合同法》？ 小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應(yīng)給的報酬以及其他方面的條件都很好，小張欣然應(yīng)允。但是在雇主家干了3個月后，小張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供其原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時向雇主要求支付相應(yīng)的勞動報酬，并且要求補(bǔ)付其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報酬。然而，雇主不僅沒有給小張工錢，反而說她笨手笨腳，不但完成不好工作，還經(jīng)常弄壞農(nóng)里的東西，應(yīng)當(dāng)在工錢里扣除以作為賠償。雙方爭論沒有結(jié)果，小張覺得自己作為勞動者的合法權(quán)益受到了侵害，就依據(jù)《勞動法》向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，個人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動，由于雇傭方是個人或家庭，不符合《勞動合同法》 第2條規(guī)定的用人單位與勞動者的條件，不屬于《勞動合同法》的管轄范圍。而且原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中，明確規(guī)定家庭保姆不屬于勞動法中的勞動者。同時，20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見（二）》第7條也規(guī)定，家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛不屬于勞動爭議，不符合《勞動法》第2條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或 者提供勞務(wù)發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。因此，勞動爭議仲裁委員會駁回了小張的申請，并告知她應(yīng)當(dāng)向人民法院提起民事訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。第 6 頁 共 6 頁
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