20xx中秋節(jié)是哪天-資料下載頁
2025-04-05 12:48本頁面
【正文】 算 根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。 如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。 因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。 按照標準，9月15日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。 9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 在這兩天上班的勞動者視為加班，小時工資在日工資基礎上除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。300% 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。 第 4 頁 共 4 頁
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