20xx放射科醫(yī)生個人年終總結-資料下載頁
2025-04-05 12:46本頁面
【正文】 考核打分，依照考核分值核算發(fā)放，體現了多勞多得，從而保證了科室效益的不的增長。 三是科室工作在嚴管的基礎上，一直堅持高標準、嚴要求，因此各項工作貫徹落實扎實，在思想上和行動上與醫(yī)院保持高度一致，政令暢通，都能盡職盡責的做好工作。 四是在工作中我們始終堅持等級醫(yī)院標準，按照要求積極對資料全面整理，在自查的基礎上接受省、市專家組的檢查，所做的成績得到充分肯定，在不斷持續(xù)改進的過程中繼續(xù)發(fā)展。 五是在“六縣同創(chuàng)”的活動中科室積極配合，按照醫(yī)院的安排認真治理室內外環(huán)境衛(wèi)生，取得好的效果?！ ×侨旯舱匍_科務會14次，質量評估會13次，科室會議68次，業(yè)務學習、三基培訓13次，三基考試考核12次，參與率、合格率100%，診斷符合率90%，大型設備檢查陽性符合率78%，設備完好使用率100%，報告下送率100%?！ 〗釉\人次、經濟收入： 攝片人次1412217人次、各種造影及介入治療268人次、各種體檢5200人次，與去年同期基本持平。經濟收入1277766元，較去年同期增長68441元，%?！ ≠|量管理： 為了加強質量管理，使質量工作不斷持續(xù)改進，科室重點對投照技術和診斷報告質量嚴格按照規(guī)定要求，為此科室召開質量評估定期會議13次，平時結合每日晨會讀片討論會對質量中存在的問題及時糾正：為了保證質量工作的不斷持續(xù)改進和提高，定期組織全科人員學習質量標準，完善質量管理制度，報告始終堅持審核雙簽字，對不合格的報告、照片不允許出科，對不合格報告、照片在當事人的考核中扣除相應的分值，并與當月效益工資掛鉤，因此質量得到保證和提高，CR甲級片大于90%以上，廢片率為0。 二、存在問題： 科室人員配置不合理，中級職稱斷檔，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員少。對專業(yè)知識學習抓的不緊，今后要改進?！ 】剖彝敢暋⒃煊皺C老化，故障多，影響質量，影響工作，增加了維修費用。建議更換新機子?！ C房面積小，不合乎要求，沒有病人候診室，需要解決?！ 》派淙藛T放射津貼未按國家標準落實，要求及時解決，鞏固有害工種人員的流失。 三、新年打算： 繼續(xù)加強科室管理，落實核心制度、操作規(guī)程接受質量萬里行工作的檢查指導，確保質量、醫(yī)療工作的安全，杜絕糾紛的發(fā)生?！ ±^續(xù)加強與臨床科室的溝通、緊密配合積極開展工作。加強安全教育，提高服務質量，以滿足臨床和患者就診檢查需要而努力。 回顧放射科一年來的發(fā)展，結合現狀及數字化放射科的建設要求，建議醫(yī)院：購置數字攝影機（DR），IITV（數字胃腸機）?！ 〖訌妼W習：科室安排小課題學習，疑難病例討論，當前前沿學科知識學習，提高各級醫(yī)師學習積極性，對新知識新技術的學習。 有計劃的選派年輕醫(yī)師去上級醫(yī)院進修學習。第 9 頁 共 9 頁
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