個人計劃學(xué)生會5篇-資料下載頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 門紀律建設(shè) 部門紀律建設(shè)內(nèi)容主要包括：守時性。公正，廉明。執(zhí)行力等諸多方面(在具體的活動和工作中培養(yǎng)強化)。紀律建設(shè)需盡早開展并貫徹工作的始終?！ ?三)部門制度 各項制度條例將在學(xué)期工作之初出示。制度出示之后，需要各部門在整個工作期間給予理解和配合，在期末評議中辦公室會給出中肯的評議結(jié)果。辦公室具體的工作職能以及各項制度詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項制度》?！ ?四)招新工作 (1)招新宣傳工作。一方面，制作宣傳頁、名片、展板等，突出辦公室職能?！ 〔牧弦诒ＷC真實的基礎(chǔ)上盡量增加內(nèi)容的吸引力，著眼于有新意，具體細節(jié)再敲定。另一方面，結(jié)合團學(xué)會的統(tǒng)一安排，深入到軍訓(xùn)隊伍和班級進行宣傳。要求部長副部宣傳口徑一致(具體內(nèi)容仍需商定)，注意著裝、說話的態(tài)度和方式?！ ?2)招新面試工作。面試分初試、復(fù)試(如有必要再另加終試)環(huán)節(jié)。辦公室 注重交際能力與細心，踏實等品質(zhì)。面試方案初定如下： 方案1：設(shè)計情景，讓面試者根據(jù)情景做即興的發(fā)言。 方案2：設(shè)定幾個話題以引導(dǎo)面試者開口，并配合問答環(huán)節(jié)。 方案3：設(shè)置兩到三個環(huán)節(jié)(注意把握時間)。譬如第一環(huán)節(jié)給面試者半分鐘的時間。第二環(huán)節(jié)讓他們自由結(jié)合，完成指定任務(wù)。(具體形式再敲定) 方案4：給面試者一到兩分鐘的時間進行自我介紹，并配合即興問答(以面試者的個人簡歷和自我介紹為依據(jù))?！ ?3)本學(xué)年根據(jù)辦公室工作需要，初步打算招11或12名干事?！ ?五)干事培養(yǎng)(建立學(xué)習(xí)型團隊) (1)招新后對干事進行培訓(xùn)，要求對日常所需要的world,excel等辦公軟件要 做到使用自如。另外還會開展時事、禮儀、人際、心理等方面講座，屆時會邀請相關(guān)人士進行指導(dǎo)?！ ?2)鼓勵干事參加團學(xué)舉辦的各項活動，以激發(fā)其潛能。培養(yǎng)各方面的人才， 譬如：能言善辯，能歌善舞，心靈手巧等復(fù)合型人才 (3)開展形式多樣的例會、聯(lián)誼活動，譬如：邀請老師、主席團成員、以及其 他相關(guān)人員等。一切將不拘泥與形式?！ ?六)部門活動 (1)日?；顒印 ∞k公室日常工作職能主要包括：考核各部人員出勤、負責(zé)團學(xué)會支出報銷、對值周部門進行監(jiān)督、整理團學(xué)會資料及老師所需資料。具體開展過程詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項制度》?！ ?2)特色活動 除了做好本職工作外，辦公室將致力于開拓部門特色活動。上學(xué)年辦公室舉辦了文明禮貌大型簽名活動，猜燈謎活動等。本學(xué)年上半學(xué)期將本著寧缺毋濫的原則，我部將推出一到兩個活動。 (七)加強溝通。 鑒于辦公室的特殊職能，辦公室工作的開展離不開各位老師、主席團及他部的支持與幫助。加強與各位老師、主席團、院系工作部、各兄弟部門的溝通是至關(guān)重要的。第 9 頁 共 9 頁
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