20xx年大學生實習合同樣本-資料下載頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 失15倍的罰款，或承擔法律上的責任?！ ∷?、 工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的，須提前23天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資) 五、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機密，及我職務范圍內(nèi)之業(yè)務機密?！ ×?、 反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求?！ ∑?、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調(diào)查?！ “?、 若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保?招聘代理人)的連帶責任?！ 【拧?若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù) 十、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。 四、薪資結算、核算方式： 工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實習期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結算?！ ∥?、其他 本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁?！ ∫蚪?jīng)濟環(huán)境、地震、較大火災、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止?！ ×?、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效?！ ∑渌郊訔l件： 甲方為乙方提供 年 月 日至 年 月 日止的后續(xù)服務管理工作，其主要包括： 乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關?！ ∫曳奖仨氉袷丶追狡髽I(yè)的管理及其相關法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身承擔?！ 〖追剑簴|莞市炫偉實業(yè)投資有限公司 鑒證單位：： 負責人： 乙方簽字：
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