20xx內(nèi)科護(hù)理年度工作總結(jié)-內(nèi)科護(hù)理年度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-04-05 12:42本頁(yè)面
【正文】 測(cè)試。同時(shí)每位護(hù)理人員撰寫(xiě)了一篇本科一種疾病的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)護(hù)理、專(zhuān)科護(hù)理、健康教育)。 積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。有多名護(hù)士參加無(wú)償獻(xiàn)血。 繼續(xù)新護(hù)士的輪科工作(每科3個(gè)月)，今年有兩名護(hù)士參加執(zhí)業(yè)注冊(cè)。 指定具有護(hù)師以上職稱(chēng)的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，制定帶教計(jì)劃，做到出科有成績(jī)，對(duì)不能完成實(shí)習(xí)任務(wù)的學(xué)生不予轉(zhuǎn)科。 全年無(wú)重大事故發(fā)生。 初步實(shí)行了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)制和護(hù)理工作量上報(bào)制?！ 〉枪ぷ髦羞€有很多不足。如護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)尚不規(guī)范。健康教育還流于形式。在文章撰寫(xiě)，護(hù)理科研方面是空白。在服務(wù)態(tài)度和病人滿(mǎn)意度上還明顯不足。發(fā)生2次差錯(cuò)。 我們深刻的體會(huì)到全面提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)一支文化素質(zhì)高，職業(yè)道德好，專(zhuān)業(yè)技術(shù)精的隊(duì)伍迫在眉捷?！ ⌒碌囊荒昀?，我們將繼續(xù)努力，把護(hù)理工作月計(jì)劃，周安排真正落到實(shí)處，使護(hù)理工作有大的突破。 打造醫(yī)院文化，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，把用心服務(wù)，創(chuàng)造感動(dòng)服務(wù)應(yīng)用到實(shí)際工作中去?！ 槭棺o(hù)理隊(duì)伍管理年輕化、知識(shí)化。xx年我們將調(diào)整1～2名年輕的護(hù)士擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)?！ ‰S著護(hù)理技術(shù)不斷發(fā)展，我們想選送一些護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。建立中醫(yī)院護(hù)士進(jìn)修基地。聯(lián)系一家上級(jí)醫(yī)院，對(duì)我院的護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干進(jìn)行為期2～3個(gè)月的輪訓(xùn)。 充分發(fā)揮護(hù)理質(zhì)控小組的作用，結(jié)合我院的工作實(shí)際把xx年護(hù)理質(zhì)量檢查7項(xiàng)濃縮成xx年的五項(xiàng)，并同時(shí)制定出急診室、手術(shù)室專(zhuān)科檢查細(xì)則表。每月進(jìn)行一次科室護(hù)理質(zhì)量單項(xiàng)檢查，每季度進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量全面檢查，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決?！ ⊥晟谱o(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)制度?！ ?shí)行護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度?！ 》e極配合醫(yī)院復(fù)審工作?！ ≌衅杆拿o(hù)理人員?！ 】傊?，xx年我們要認(rèn)真貫徹醫(yī)院管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢(shì)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，強(qiáng)化管理意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)，本著質(zhì)量?jī)?yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本的理念。以醫(yī)院管理年活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效，便捷滿(mǎn)意的服務(wù)。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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