在全市黨建工作交流座談會上的發(fā)言材料-資料下載頁
2025-04-05 12:42本頁面
【正文】 評先評優(yōu)掛鉤、與目標考核掛鉤、與提拔重用掛鉤，有效解決基層黨建工作“干好干壞一個樣”的激勵機制難落實問題?！ ∷?、堅持“四個強化”，抓管理、當示范 一是強化目標定位。我們提出機關(guān)黨總支各項工作要在市直機關(guān)中當示范、做標桿。機關(guān)各項工作要在市直機關(guān)中走在前、創(chuàng)一流。二是強化黨建引領(lǐng)。在工作安排上，我們切實做到將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。在加強力量上，我們調(diào)整了黨總支、黨支部班子，配強了人員。三是強化績效考核。我們出臺了《市直機關(guān)工委績效考核工作方案（試行）》，每月對機關(guān)科級及科以下干部分工作實績、作風表現(xiàn)和綜合測評三個方面進行考核評價，每名同志每月得分相加就是年終總分，考核結(jié)果每月通報，并作為評先評優(yōu)、崗制考評依據(jù)和提拔重用干部的重要參考。四是強化制度保障。我們對原有的內(nèi)部管理制度進行了修訂，對原來沒有的進行了增補，共出臺了包括內(nèi)部各項管理制度和效能建設(shè)八項制度在內(nèi)的三十多項制度，并將其中二十多項編印成冊，發(fā)到每名同志手中。
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