幼兒園獎懲制度-資料下載頁
2025-04-05 12:25本頁面
【正文】 提供機會創(chuàng)造條件幫助教師掌握現(xiàn)代教學技術，能運用多媒體輔助教學，學會課件制作并在園內(nèi)開展評比活動?！ ∵M一步改善辦園條件，做好幼兒園的擴建工作。 做好幼兒個人檔案，并設計成光盤，錄下幼兒三年成長的軌跡?！ ∠Ｍ變簣@ 幼兒園獎懲制度（三） 一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)?！ 《⒖己伺c評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性?！ ∪⒖己瞬扇《颗c定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行?！ ∷?、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，促進工作質(zhì)量的提高?！ 。ㄒ唬┆剟睢 、狈哺倪M工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）； 凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎?！ ∧転橛癯d幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎?！ 。ǘ土P： ?、辈环墓ぷ餍枰?，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金； ， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金； 、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁； ，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
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