20xx年縣紀委書記述職述廉述德報告與20xx年縣委組織部長述職述廉述德報告兩篇-資料下載頁
2025-04-05 12:19本頁面
【正文】 組織的吸引力和向心力。以提高履職能力為抓手，分層分類培訓換屆調整后的干部。從省委黨校邀請資深教授以“以2號文件為動力，推進貴州工業(yè)化發(fā)展”、“落實2號文件精神，促進貴州現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展”為主題，對全縣在職縣級干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責人、各重點行業(yè)部門的業(yè)務骨干和縣委黨校骨干教師等共400余人進行培訓，在全縣37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別舉辦培訓班，對全縣7000余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工、行政村(社區(qū)、居委會)黨支部書記、村(居)委會主任進行了培訓。對全縣400余名駐村干部和80余名非公企業(yè)黨組織書記、黨總支書記、非公企業(yè)黨建工作指導員進行了培訓。啟動百名村干部學歷提升工程，100名春季班已開班。用活人均100元的農民黨員培訓經(jīng)費，適時組織開展好13000多農民黨員培訓。 四是抓自身素質建設，在率先垂范中實現(xiàn)增比進位。全力打造組工文化，在部機關辦公區(qū)域內建設了紅色歡迎墻、部風展示、核心理念、團隊形象、行為勵練、警示激勵等6個組工文化長廊，使組工干部能夠處處感受組工文化的熏陶，在潛移默化中把組工文化內化于心、外化于行。同時，堅持“三個在一起”(與基層黨組織書記在一起、與基層黨員在一起、與基層群眾在一起)工作法，以“五加強五突破”(即認真開展加強學習培訓，在提升素質能力上取得突破。加強調研探索，在推進工作創(chuàng)新上取得突破。加強信息化建設，在實行無紙化辦公上取得突破。加強制度建設，在優(yōu)化內部管理上取得突破。加強部風建設，在樹立優(yōu)良形象上取得突破)為抓手，不斷推進組織部門效能建設，全面構建人文組工、打造活力組工、展現(xiàn)魅力組工。 三、嚴于律己，自覺遵守廉潔從政規(guī)定 始終以《黨章》嚴格要求自己，認真學習和模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和省紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益若干規(guī)定》，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持自重、自省、自警、自勵，始終筑牢拒腐防變的思想防線。認真填報個人有關事項，無收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，配偶、子女從業(yè)無違反規(guī)定，不參與賭博。在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持公道正派，堅持原則，堅持標準，嚴守紀律。堅持從嚴治部，不斷推進組織部門自身建設，切實把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，使組工干部成為保持先進性、堅持公道正派的模范。作為縣委班子成員，自覺維護縣委常委會的團結和權威，嚴格按照民主集中制的原則辦事，認真履行工作職責，凡涉及干部人事任免和組織工作中的重大問題，堅持提交縣委常委會討論決定。同時，還積極參與煤炭安全生產、計劃生育、“雙創(chuàng)雙建”等縣委中心工作。作為縣委組織部的主要負責人，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事制度，遇事多溝通，注意聽取各方面的意見和建議。在部內形成了民主和諧、團結共事的工作氛圍。 任職以來，我不斷探索創(chuàng)新組織工作，提出了一些新的做法和思考，但與縣委的要求和同志們的期望相比，還存在著不少差距，如常忙于事務，真正坐下來系統(tǒng)學習和深入基層的時間少一些。工作創(chuàng)新不夠，干部人事制度改革力度還不夠大，從嚴管理干部手段和方法還比較單一，在抓基層組織建設過程中，載體不多，總結不夠，亮點不多等等。今后，我將進一步增強思想意識，撲下身子，努力工作，不辜負組織的培養(yǎng)、黨和人民的重托。
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