【正文】 ，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。 ??、使命，班子成員精神狀態(tài)與當前經濟發(fā)展形勢還不能完全相適應，特別是有的年紀大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放松了對自己的要求，精神狀態(tài)不佳。 ??。反觀我們，近些年，艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養(yǎng)、黨員意識與新時期、新任務以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。 ??(五)對照人民群眾新期待 ??，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義 理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。 ??、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。 ??，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠。 ??，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。 ??5.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。 ??，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。 ??“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就 上去了，一切困難和問題就迎刃解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。 ??，雖然手機內存有上千名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。 ??“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠。在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠。聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠。主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。 ??，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少，沒有真正了解群眾的所需所盼。 ??(六)對照先進典型、身邊榜樣 ??“心中始終裝著群眾”的公仆情懷，我局班子發(fā)現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立 起全心全意為人民服務的意識，沒有實實在在地站在群眾角度思考和解決問題，沒有把手中的權力看成是人民賦予的。 ??、簡單的宣傳倡導上，沒有把焦裕祿精神中“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”“敢教日月換新天”的艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏、敬業(yè)奉獻的進取精神和公仆情懷滲透在工作生活的點點滴滴之中，時常去對照，時常去警醒，時常去要求。 ??、干勁十足，隨著工作的調整、職務的升遷，卻感覺多了一些暮氣，少了一些朝氣和銳氣。對照焦裕祿、蘭輝等先進人物，自己在思想境界上存在很大的差距。 ??，遇到連續(xù)加班值班總認為是應該的，能夠主動干、加班加點干，從不叫苦叫累，到現在，盡管也在干，但在心里有了不滿情緒，嘴上說起了牢騷話。這種心理和工作狀態(tài)，與辦公室同事們相比都有一定的差距，更不用提與焦裕祿精神相比較了。 ??、圍著數字轉、奔著排名干，模糊了業(yè)務經營與服務群眾的關系，弱化了群眾路線這條黨的生命線，世界觀、人生觀、價值觀產生了偏差，沒有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，還存在“官本位”思想，缺少了焦裕祿同志的公仆情懷。 ??《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事跡后，我不斷問自己，他們這么做到底是為了什么，到底得到了什么。 他們沒有得到財富、沒有得到權力沒有得到在普通大眾眼中的實惠，但是他們?yōu)槔习傩諑砹藢嵒?，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們?yōu)槲覀儤淞⒘艘粋€標桿，為我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲千金，甚至是一擲萬金，心里落差較大。 ??“先進典型、身邊榜樣”這面鏡子，認真審視自己的工作，真切地感受到“四風”問題確實有所滋長，必須摒棄“自我感覺良好”的思想，及時糾治問題、規(guī)正偏差。 ??、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。 ?? XX 同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”、XX 同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規(guī)模效應，還存在統(tǒng)籌力度不夠的問題。 ，我還有很大不足，在工作狀態(tài)、精力擺放等方面還存在明顯的短板。 主題教育檢視問題清單：“五個差距” ??(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 ??、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明的問題。但是，通過查擺，也深刻認識到自己還沒有把強化理想信念貫穿工作始終，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，也沒有認識到堅定理想信念是一個長期的過程，需要天天“補鈣”。 ??“四個意識”與實際工作結合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還不理想。面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。 ??，推進工作時，僅從最大利益保護當事人角度出發(fā)，沒能從整體大局出發(fā)，存在“一片小天”思想。 ??，但政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠。 ??“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，因而在 考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。 ??“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關系，黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨邏輯關系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準。 ??、分析、處理問題。比如，在查處精準扶貧、生態(tài)環(huán)保、房地產等領域問題時，有時只是從履職履責本職工作的角度認識和處理，自覺用“四個意識”“兩個維護”政治尺子去衡量還不夠。 ??，明確“四個意識”，堅定“兩個維護”。但思想解放的力度還不夠，精神領會的深度還不足。目前思想還停留在如何落實好市委全會精神的思考和謀劃中，尤其是片面認為宣傳思想文化工作相對于政府經濟建設工作軟任務多，硬性工作指標少，可以慢慢來。對宣傳思想文化工作是落實全會任務的沖鋒號、先鋒隊的認識還不到位。 ??，我能夠堅決把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”作為立身之本，深入研學習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”。但本人在學思踐悟、知行合一上做得還不夠充分。 ??，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但還不能夠 從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。 ??(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距 ??。①在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項目建設等經濟工作，對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。②在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。③對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。④對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是安排有關部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。⑤調查研究不夠深入，雖然也經常深入村居，但是由于調研時間