違紀(jì)校規(guī)保證書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-04-05 02:44本頁(yè)面
【正文】 無(wú)是處。在幫助犯錯(cuò)誤的同志改正錯(cuò)誤的同時(shí)，要多看他們的長(zhǎng)處、好處，多回憶別人對(duì)你的幫助，多看曾經(jīng)做出的成績(jī)，真正把他當(dāng)成好同事、好戰(zhàn)友，手拉手一塊把工作干好。在這里送給大家?guī)拙湓挘捍蠹叶家湎г谝黄鸸ぷ鞯木壏郑龅浇?jīng)常溝通思想，搞好合作共事，真正成為在政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關(guān)心的摯友。 三、正視我們面前存在的問(wèn)題和任務(wù)，全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 剛才，結(jié)合今天處理的兩起違紀(jì)違規(guī)案件，我們剖析了造成問(wèn)題發(fā)生的重要根源。問(wèn)題雖然發(fā)生在少數(shù)員工身上，壓濾機(jī)濾布但教訓(xùn)應(yīng)該為全體員工所汲取和警醒，因?yàn)樗麄兩砩纤┞冻龅膯?wèn)題及內(nèi)在原因，在我們的一些員工中程度不同、形式不同的存在著，或多或少，或輕或重，或顯露或潛在，如果不引以為戒，就難免有人會(huì)繼續(xù)重蹈覆轍。要通過(guò)今天的會(huì)議，舉一反三，通過(guò)對(duì)這幾個(gè)同志的處理來(lái)聯(lián)系本單位、本身工作哪些地方還存在問(wèn)題、哪些地方容易越軌、觸紅線，各局討論時(shí)要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，完善制度、提出警示，千方百計(jì)杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生。下面，我就從嚴(yán)管理，全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)講五點(diǎn)意見(jiàn)：（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí) 近年來(lái)，主要抓了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論、政策法規(guī)、紀(jì)律規(guī)范，特別是政策大綱學(xué)習(xí)的不夠。組織人事勞動(dòng)局要有重點(diǎn)的搞好培訓(xùn)。國(guó)稅局做的就非常好，讓大家感到有學(xué)習(xí)壓力，真正能夠入心入腦。要多動(dòng)腦筋，教育大家干一行、愛(ài)一行，領(lǐng)導(dǎo)安排你做的工作，要讓領(lǐng)導(dǎo)放心，把領(lǐng)導(dǎo)分配的工作干好。要向身邊的先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)，要善于學(xué)習(xí)周?chē)碌拈L(zhǎng)處，誰(shuí)比你強(qiáng)、哪一點(diǎn)比你強(qiáng)，都要學(xué)習(xí)，就學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，這樣學(xué)就行。 （二）要進(jìn)一步增強(qiáng)干工作的責(zé)任心 缺乏責(zé)任心不僅是對(duì)工作的極端不負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的極端不負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的極端不負(fù)責(zé)。要進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心教育，明確缺乏責(zé)任心對(duì)事業(yè)和自身的危害。要進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任、明確責(zé)任、卡死責(zé)任，該誰(shuí)干的事誰(shuí)干，正確擺布各負(fù)其責(zé)和協(xié)作配合的關(guān)系，不能干糊涂活、算糊涂賬，不能助長(zhǎng)消極應(yīng)付、依賴等靠思想。 （三）要進(jìn)一步增強(qiáng)原則性 聯(lián)系今天處理的兩個(gè)案件，應(yīng)該講要處理好兩個(gè)原則：一是組織原則，二是維護(hù)政策制度法規(guī)的原則。組織原則就是下級(jí)服從上級(jí)，地方服從中央。有令不行、有禁不止，就是缺乏原則性；不遵守法律法規(guī)，就是缺乏原則性。今后，在堅(jiān)持原則上要三思而后行。增強(qiáng)原則性要從內(nèi)外兩個(gè)方面入手：對(duì)內(nèi)要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，對(duì)外要慎重交友。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，就是要筑牢內(nèi)在的思想防線，時(shí)刻牢記作為國(guó)家工作人員，權(quán)力就是責(zé)任，為了國(guó)家、集體利益要把好關(guān)，原則面前容不得半點(diǎn)動(dòng)搖，對(duì)工作中一時(shí)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，要三思而后行，要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，多與同事商量。對(duì)外要慎重交友，就是筑牢外在的交際防線。每個(gè)人不僅要注意自己的工作圈，更要注意自己的生活圈和交際圈。社會(huì)和生活是復(fù)雜的，可以說(shuō)是魚(yú)龍混雜，一些心術(shù)不正的人，他們往往比一般人更善于偽裝和包裝，更善于甜言蜜語(yǔ)，更顯得“慷慨義氣”，為了達(dá)到個(gè)人不正當(dāng)?shù)哪康?，不擇手段，誘惑你、麻痹你，千方百計(jì)在原則問(wèn)題上打開(kāi)突破口，讓你放棄原則為他謀利，一旦不慎就會(huì)被他們繳了槍。 （四）要堅(jiān)持改革，進(jìn)一步加大考核力度 今天是月號(hào)，到年底只有個(gè)多月的時(shí)間了，改革到了關(guān)鍵時(shí)刻，末尾淘汰％的指標(biāo)要兌現(xiàn)。前幾天，我們根據(jù)區(qū)的實(shí)際情況和員工承受能力，制定了一個(gè)關(guān)于考核的補(bǔ)充意見(jiàn)，各部門(mén)要組織學(xué)習(xí)。各部門(mén)要對(duì)考核工作來(lái)一次回頭看，要堅(jiān)決克服考核中不負(fù)責(zé)任的“老好人主義”。所謂的“老好人主義”，實(shí)質(zhì)上是對(duì)優(yōu)秀員工的一種不公平，是對(duì)后進(jìn)員工的一種無(wú)原則的遷就。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)，在全區(qū)總體考核辦法的指導(dǎo)下，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，動(dòng)腦筋、想辦法，豐富考核內(nèi)容，改進(jìn)考核手段，真正考細(xì)、考實(shí)、考準(zhǔn)，拿出讓全體員工服氣的考核結(jié)果來(lái)，為年底的末位淘汰和明年的人員聘用提供科學(xué)的依據(jù)。 （五）要維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性，堅(jiān)持強(qiáng)化責(zé)任追究 紀(jì)委監(jiān)察局要進(jìn)一步加大對(duì)不作為、亂作為各種違規(guī)違紀(jì)行為，特別是一些深層次、有危害、有影響的違紀(jì)案件的查處力度。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為要實(shí)行責(zé)任倒查，從直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)一切違法違紀(jì)案件要一查到底，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要按照有關(guān)程序移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。再不這樣，我們就等于姑息養(yǎng)奸，類(lèi)似今天會(huì)議處理的案件如果再發(fā)生，一定要嚴(yán)肅處理。 同志們，讓我們通過(guò)今天的公開(kāi)處理痛定思痛、警鐘長(zhǎng)鳴，以案為鑒、振作精神，建設(shè)一支政治過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、形象良好的員工隊(duì)伍，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，把今后的工作做好?！哆`紀(jì)案件公開(kāi)處理大會(huì)上的講話》第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1