解放思想演講稿(word可編輯)-資料下載頁
2025-04-05 02:42本頁面
【正文】 家工作人員，作為一名黨員，自然而然地將自己的全身心投入到這場大討論中：反思過去，做好當(dāng)下，謀劃未來。 下面我就本人日常工作中的一方面——檔案管理，談幾點(diǎn)體會： 首先，更新思想觀念。 隨著干部人事制度改革的不斷深入和檔案工作的發(fā)展，作為管檔人員，要深刻意識到自己的責(zé)任重大，要緊跟形勢的發(fā)展、解放思想、更新觀念、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、調(diào)整工作思路，創(chuàng)新管理模式，對干部人事檔案管理工作進(jìn)行深入改革，更好地適應(yīng)干部人事工作發(fā)展的需求；要沖破傳統(tǒng)的干部人事檔案管理模式，立足于干部檔案信息資源的開發(fā)利用，學(xué)習(xí)使用現(xiàn)代化的管理軟件，使干部人事檔案管理工作能夠更好地適應(yīng)干部人事制度改革，更好地為干部人事工作服務(wù)。 其次，提高綜合素質(zhì)。 我們應(yīng)當(dāng)要求自己在日常工作之余《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)，提高自身的理論素質(zhì)；另一方面經(jīng)常向有管檔經(jīng)驗的老同志請教，注重實(shí)際工作中的應(yīng)用，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們要抱著不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，多注意各方面知識的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，增 強(qiáng)鑒別能力，能夠辨明是非，能夠善于通過對比、分析、校對、核實(shí)等方法去偽存真、去粗存精，堅決把虛假材料拒之門外，努力維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性和可靠性。 再次、加強(qiáng)建設(shè)。 制度建設(shè)更具有全局性、穩(wěn)定性和長期性。許多工作之所以出現(xiàn)紕漏，問題大都源于管理制度問題。內(nèi)部管理松懈．制度不健全，本該可以發(fā)現(xiàn)的問題沒能及時發(fā)現(xiàn)，本該堵塞的漏洞沒能及時堵塞，就會給我們的工作成果帶來很大的損失。因此，制度是提高干部人事檔案管理工作的保障。在遵守相關(guān)政策、法規(guī)的前提下，盡可能發(fā)揮管檔人員的主觀能動性，真正發(fā)揮人事檔案“見證歷史”的作用。我們應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷健全和完善檔案管理制度，做到不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步、不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平。 同志們，嘹亮的號角已經(jīng)吹響，新時代的思想解放事業(yè)正需要你我的參與！雖然我們不能馳騁疆場、轟轟烈烈，但我們可以立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)。將青春融入解放思想的壯美旋律，用行動為平泉的人社事業(yè)發(fā)展盡己薄力！
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