提醒老板給你加薪-資料下載頁
2025-04-04 04:39本頁面
【正文】 ，是根據(jù)他以往的經(jīng)驗及對目前行業(yè)中人員狀況比較得出的。 在這個注重成本，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)社會，你個人經(jīng)濟(jì)方面的需要與為加薪而進(jìn)行的談判毫不相干。你最有力的論據(jù)是，你的專業(yè)表現(xiàn)、緊缺的勞動力市場以及其他一些因素，你在這個位置上的待遇低于你的市場價值，并且，你在這個位置上又舉足輕重?！ ∽詈蟮奶崾荆好總€公司都有特殊的文化，因此，你需要拜訪經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，向他們了解公司通常是如何處理員工的加薪請求的?！ ∶鞔_說明你的薪金目標(biāo)，假如你給出一個要求的范圍，你的老板通常會選擇這個范圍的下限?！ ?yīng)該知道什么時候停止談判。如果你的老板在薪水上不讓步，試試獎金、股票期權(quán)或加大職責(zé)。薪水隨著職責(zé)的增加而增加， 米利肯先生或，但即使薪水沒有隨著增加，你也獲得了某種可以賣給別人的東西，以獲得更多的薪水?！ 〔徽撛趺礃?，都不要接受苛刻條件。米利肯先生獲得了大幅度的加薪，盡管沒有他所要求的數(shù)目那么多。他認(rèn)為雙方都滿意才是最重要的。他表示，在談判之后創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，從長遠(yuǎn)來說是更重要的事情。 5 / 5
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