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應(yīng)屆生個(gè)人工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)

2025-04-04 03:14本頁(yè)面
  

【正文】 機(jī)會(huì)。別去思考哪些是分內(nèi),哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^,暗自評(píng)價(jià)。因此,這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天?! ∏‘?dāng)表現(xiàn)  職場(chǎng)新人的形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng),行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成?! 『脤W(xué)很重要,與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn),問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足,記住要過(guò)了腦子再問(wèn),重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí),這些事在公司完成,外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家,因?yàn)橐咨`會(huì)。  人際是非  有人的地方就有是非,不出10天,你很快會(huì)聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來(lái)源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無(wú)從做出正確判斷。其次,組織環(huán)境的任何變化,都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的?! ∪ヅc留  第一個(gè)30天,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境,對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵,立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了,不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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