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店長的辭職報告合集七篇-資料下載頁

2025-04-04 02:17本頁面
  

【正文】 公司為我們的員工發(fā)展有一個很好的規(guī)劃在,但是經(jīng)過綜合的考慮,我還是提交了辭職信。  當初在面試的時候,我對儲備干部就沒有很明確的認識,吸引我的是肯德基公司的員工培養(yǎng)計劃,因此我應聘了儲備店長則個職位,并且有幸成功了。后來經(jīng)過相關(guān)的學習和培訓,我對儲備干部有了一定的了解,對于我的儲備店長這個職位,也更加的有自信了,加上公司為員工的職業(yè)發(fā)展有一定的指導和規(guī)劃,我對自己的未來職業(yè)生涯充滿了信心?! ∽鳛橐幻麅涞觊L,除了要學習如何經(jīng)營一家店之外,更要學習公司的文化和管理發(fā)展理念。但是我之前在這些方面都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學習,因此要掌握這些東西比別人都要吃力很多。理論上的學習雖然讓我很吃力,但是我知道這些知識都是十分有用的,在這個方面的學習一定不可以松懈,因此我還是堅持自己的選擇?,F(xiàn)在的企業(yè)越來越重視人才,特別是內(nèi)部成長起來的員工,自己培養(yǎng)起來的管理人才,更能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風破浪,也正因為如此,我覺得自己的工作前景是可觀的。  要成為一名合格的儲備店長,必須經(jīng)過嚴格的基層鍛煉,這個方面我是可以理解的,但是在店里的時候,我更多的工作像是一個服務員,店長對我的培養(yǎng)方式讓我不解。雖然基層的各項工作我都必須要有體驗,我也相信店長的安排自有他對儲備店長的理解,但是我們在這個理解上存在很大的差距,因為我們之間的發(fā)展方式是完全不一樣的,我理解的儲備店長并不是事事都必須親身力為,有些時候在管理上更重要的是更好的分配員工的工作,提高對他們的管理效率能夠取得更好的發(fā)展,因此對于店長的很多工作,其實并不需要事必躬親。雖然我是一個儲備店長,基層的工作需要學習,但也應該在時間安排上更加合理一些,現(xiàn)在店長給我的工作安排讓我們之間有很大的分歧,因此我覺得自己應該換一個工作的環(huán)境,不想再店里到當儲備店長了?! ≌堫I(lǐng)導考慮我的處境,并批準我的辭職請求,最后祝公司的發(fā)展更加順利,財源滾滾,生意興隆?! ∞o職人:xxx  20xx年xx月xx日 9 / 9
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