二次裝修工程質(zhì)量檢驗(yàn)員的崗位職責(zé)---資料下載頁(yè)
2025-04-03 21:09本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)說(shuō)明書 部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1 直接上級(jí) 人力資源主管 直 接 下 級(jí) 工 作 職 責(zé) 全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行。 負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施。 配合人力資源組其他功能模塊的工作。 崗 位 工 作 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平 負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度 根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問(wèn)題 負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開(kāi)展 協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù) 任 職 資 格 男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。 兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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