20xx精選關(guān)于辦公室文員工作個(gè)人總結(jié)3篇-資料下載頁
2025-04-03 21:06本頁面
【正文】 際上在做好人事工作的同時(shí)也要探究其中存在的規(guī)律才行，無論是前期的聘請還是對新員工的培育都是值得自己深思的問題，重要的是無論在人事工作中遇到怎樣的難題都不能夠因此感到迷茫，為了更好地綻開人事工作的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)依據(jù)本周完成的任務(wù)加以總結(jié)并提前制定下周的方案。 新員工的聘請方面雖然存在著人數(shù)少的問題卻在綜合素養(yǎng)便利有所提升，我在這周的人事工作中通過傳統(tǒng)的聘請渠道聯(lián)系到了部分應(yīng)聘者，無論是面試期間的表現(xiàn)還是對企業(yè)文化的認(rèn)同都是令人感到滿足的，再加上簡歷中的經(jīng)受都與他們求職的崗位息息相關(guān)自然不會存在著太多問題，只不過在企業(yè)文化方面需要讓應(yīng)聘者產(chǎn)生共同的理念才能夠有著長期的進(jìn)展，所幸的是通過面試環(huán)節(jié)的交談可以得知他們對于公司的印象還是比較好的，雖然部分應(yīng)聘者的去留還要進(jìn)行慎重考慮卻不得不承認(rèn)他們的綜合素養(yǎng)的確比較高。 考勤方面則嚴(yán)格執(zhí)行了人事部門的管理制度并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，本周企業(yè)員工在考勤制度的遵守方面表現(xiàn)得比較好，尤其是沒有消失任何上班遲到現(xiàn)象的做法應(yīng)當(dāng)連續(xù)保持下去才行，只不過由于個(gè)別員工患病的原因不得不選擇進(jìn)行請假，我在統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)的同時(shí)也嚴(yán)格遵守了部門條例并將資料進(jìn)行了備份。在員工資料的管理方面則是依據(jù)近期的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的評價(jià)，考慮到部分員工申請轉(zhuǎn)正的問題應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的流程進(jìn)行辦理比較好。 由于下周需要處理的人事工作較多從而需要提前做好規(guī)劃才行，對于部分新入職的員工應(yīng)當(dāng)盡快綻開崗前培訓(xùn)從而讓他們能適應(yīng)自身的工作環(huán)境，無論是工作技巧的運(yùn)用還是公司的相關(guān)規(guī)定都要讓新員工有所了解。對轉(zhuǎn)正申請的辦理應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)備并打印好員工檔案才行，考慮到打印機(jī)的紙張不夠的問題也要盡快向后勤部門提出申領(lǐng)，若是等到需要打印文件的時(shí)候再來焦急的話未免顯得自己太不夠重視了，除此之外我也要對網(wǎng)絡(luò)聘請平臺發(fā)布的信息進(jìn)行更新并對這方面的工作更加專心些。 通過這周人事工作的完成讓我對今后的職業(yè)進(jìn)展有了更多的信念，在積累閱歷的同時(shí)也要改進(jìn)自身缺陷才能夠更好地完成人事工作，而我也會在遵守人事部門規(guī)定的同時(shí)努力完成部門領(lǐng)導(dǎo)支配的任務(wù)，期盼在下周的人事工作中能夠通過自身的努力達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。 第 7 頁 共 7 頁
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