法院非審判部門副職競職演講稿-資料下載頁
2025-04-02 04:40本頁面
【正文】 要以人為本，適當提高書記員的待遇，留住優(yōu)秀人才。由于書記員實行聘任制，出于對自身前途的考慮，有更好的發(fā)展機會時，往往選擇離開。我們應當理解和尊重書記員的個人發(fā)展。在條件允許時，本院招收公務員可以向已在本院工作的書記員適當傾斜。在一個集體中工作會產生感情，這種感情是一個集體和諧發(fā)展的動力，是一種“軟實力”，這種軟實力不是單純靠提高錄取標準或是提升工資待遇就能獲得的，我們必須重視并善于發(fā)揮這種軟實力，促進集體的和諧發(fā)展。四、對待競爭的態(tài)度今天我走上演講臺，自我展示的意義遠大于競爭的意義?！伴L風破浪會有時，直掛云帆濟蒼海。”通過參加這次競爭上崗，我將展開事業(yè)之帆，乘風破浪，奮勇前進！我的演講結束。謝謝大家！ 3
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