學(xué)校人事干部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-02 00:27本頁面
【正文】 新、開拓進(jìn)取，力爭使我校的人事工作再上新臺階。 二、工作目標(biāo) (一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的xx大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。 (二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì) 繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗。二按教師自愿報名公開競聘，學(xué)?？己耍瑳Q定聘用，簽定聘用合同。三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作。四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同。五是做好聘后的考核工作。 加強(qiáng)青年教師一二三培養(yǎng)工程的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議。 (三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。 做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案。協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。 (四)搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革 強(qiáng)化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。 做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制。 (五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。 人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲。 工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓(xùn)、勞動保護(hù)等。 教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報獎。 做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。 完善學(xué)校教職工信息庫工作。第 11 頁 / 總頁數(shù) 11 頁
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