員工聘用協(xié)議標準版-資料下載頁
2025-04-01 23:59本頁面
【正文】 同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：，不能達到甲方所期望的工作水準。、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。，不得不裁員的。(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。七、違約責任：，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資。(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿XXX年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用。，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。十、其它，甲乙雙方各持一份。，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度。甲方(蓋章) 乙方(簽名)法人代表：電話： 電話：簽字日期：XXX年____月____日 簽字日期：20XXX年____月____日 10
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