員工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版-資料下載頁(yè)
2025-04-01 23:59本頁(yè)面
【正文】 同，而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn)。、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書(shū)面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。，不得不裁員的。(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。，必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。七、違約責(zé)任：，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資。(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿(mǎn)XXX年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂，對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它，甲乙雙方各持一份。，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。甲方(蓋章) 乙方(簽名)法人代表：電話： 電話：簽字日期：XXX年____月____日 簽字日期：20XXX年____月____日 10
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1