最新護(hù)師個人工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-04-01 22:18本頁面
【正文】 質(zhì)量有所提高，根據(jù)實習(xí)生意見反饋結(jié)果，反映帶教氛圍較好的的科室有內(nèi)科急診科。通過發(fā)放帶教教師評價表，學(xué)生認(rèn)為較好的帶教教師是： (二)在臨床護(hù)理工作中善于總結(jié)經(jīng)驗，立足創(chuàng)新，今年全院撰寫護(hù)理論文5篇。但在論文數(shù)量、論文級別與目標(biāo)仍有較大的差距，無護(hù)理科研項目申報，未完成年初計劃。 六 積極配合醫(yī)院做好其他工作 (一)協(xié)助做好內(nèi)三科的組建工作，從科室建設(shè)到組建后的工作指導(dǎo)，建章立制以及護(hù)士群體的調(diào)適，使新成立的科室能在短時間步入正常的運(yùn)行軌道，確保工作有序、有效、安全的進(jìn)行。 (二)外派護(hù)理人員參加義診等工作。 七、全年完成工作量情況： 111月全院日平均住院數(shù)約為232床日，月血透數(shù)為457例 ，月完成輸液數(shù)為14969人次。月入院病人數(shù)1304人，月危重病人數(shù)332人。月手術(shù)例數(shù)222臺。 八、存在的不足 (一)夜間只有一名護(hù)士值班，在安全管理上有顧此失彼的隱患。 (二)護(hù)士溝通交流能力有待提高。 (三)相關(guān)部門協(xié)調(diào)不夠，臨床護(hù)士跑外勤削減了護(hù)士有限的直接護(hù)理時間。 (四)?？谱o(hù)士人才缺乏。 (五)三基訓(xùn)練有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 (六)護(hù)理科研、創(chuàng)新與目標(biāo)存在較大的差距。 (七)護(hù)理人員績效考核體系不完善，不能有效的起到激勵的作用。 年終主管護(hù)師個人業(yè)務(wù)總結(jié)2017年底急診科護(hù)師個人總結(jié)2017年底手術(shù)室護(hù)師個人總結(jié)護(hù)師個人上半年工作總結(jié)報告2017副主任護(hù)師個人年終總結(jié)2017兒科護(hù)師個人年底工作總結(jié)2017急診科護(hù)師個人年底工作總結(jié)2017上半年醫(yī)院初級護(hù)師個人工作總結(jié)2017主管護(hù)師個人年終總結(jié)2017外科護(hù)師個人年終總結(jié)第 8 頁 / 總頁數(shù) 8 頁
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